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Política de selección y contratación
Objetivo
La compañía reconoce que sus empleados constituyen la base del éxito y del crecimiento
futuro. Un enfoque profesional y estratégico durante la selección y contratación permite a la
compañía atraer, elegir y mantener a personal con las cualidades y aptitudes necesarias con
el fin de cumplir los objetivos estratégicos y respaldar los valores deaquélla.
La compañía hace todo lo posible para garantizar que la selección y contratación de personal
se realice de manera sistemática y eficaz, haciendo uso para ello de las buenas prácticas,
adoptando un enfoque proactivo en materia de igualdad y diversidad y apoyando
completamente el negocio principal de la compañía.

Alcance
El propósito de la compañía es anunciar las ofertas de empleo dela forma más diversa
posible, ya sea de forma interna (a los empleados actuales) o externa (al mercado laboral en
general). Por este motivo, se aplicarán las siguientes directrices:
• Asumiremos nuestras obligaciones según lo estipulado por las leyes pertinentes y la
Política de igualdad de oportunidades de la compañía. De este modo, la compañía se
reserva el derecho a anunciar las ofertas detrabajo tanto de manera interna como
externa.
• La compañía se reserva el derecho a cubrir un puesto sin haberlo anunciado
previamente siempre que considere que un empleado en particular cumple los requisitos
para el puesto vacante y, al mismo tiempo, no exista ningún otro que posea las
cualidades, experiencia y aptitudes requeridas para aquél. Es probable que esto se
aplique principalmentea los puestos senior o de más responsabilidad. Si no existe
ningún candidato claro, se anunciará el puesto vacante.
• La compañía también se reserva el derecho a ofertar de forma interna puestos a
determinados empleados de un departamento o área funcional, siempre que la elección
de un individuo no suponga un puesto de trabajo más sobre el total de dicho
departamento o área funcional.
•Todos los empleados que participen de algún modo en la selección y contratación de
personal deberán conocer y cumplir el contenido de esta política. Además, los
consultores externos y las agencias de colocaciones o expertos externos que colaboren
en el proceso de búsqueda deberán actuar según lo estipulado por esta política. El jefe
de Recursos humanos será el responsable de facilitar la políticaa las entidades externas
mencionadas antes de que comience el proceso de búsqueda de candidatos.

Proceso
1.

Identificación del puesto
El proceso de selección y contratación no deberá comenzar hasta que se evalúe
totalmente la necesidad del puesto vacante en función de los objetivos estratégicos del
departamento y se haya aprobado el presupuesto. Los jefes son los responsables deidentificar los puestos vacantes con la antelación suficiente para que se realice la
búsqueda de personal oportuna.

FG Wilson Política de selección y contratación
Version Dated: December 2005

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2.

Reunión previa al proceso de búsqueda
Una vez que el jefe haya detectado una posible vacante en su departamento y la haya
notificado al coordinador de Recursos humanos, éste programará unareunión previa al
proceso de búsqueda de candidatos. El objetivo de esta reunión es:
• Justificar los motivos por los que es necesario buscar un candidato para este
puesto.
• Permitir al jefe de contratación y al coordinador de Recursos humanos comentar el
puesto vacante y diseñar una estrategia de selección y contratación.
• Concretar la descripción, los requisitos y la oferta del puesto. Eljefe de
contratación será el responsable de elaborar un borrador de estos documentos
esenciales, junto con cualquier otra información esencial acerca del puesto
vacante.

3.

Solicitud de puesto vacante
El jefe de contratación debe enviar la solicitud de personal mediante el sistema de
búsqueda de candidatos a través de Internet, E-Recruit, rellenar los requisitos para el
puesto y...