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Naturaleza de la administración del personal y de un sindicato
Existen ciertos procesos básicos que deben ser ejecutados determinadas políticas que deben practicarse así como técnicas yprocedimientos que pueden emplearse en la administración de personal en cualquier organización sin importar su propósito o las características del personal.
Cuando el departamento de personal contrata gente seinician una diversidad de relaciones entre el trabajador y la organización.
En la práctica esas relaciones laborales no serán solo individuales sino también colectivas. La organización puedevisualizarse en diferentes niveles operativo, administrativo y estratégico.
La tarea del nivel operativo es lograr objetivos establecidos en forma eficiente y eficaz. El nivel administrativo cubre desdelas actividades estratégicas hasta las operativas tienen como tarea básica la integración de actividades internas que han sido especializadas por funciones.
El nivel estratégico encara el más altorango de incertidumbre, términos de los insumos provenientes del ambiente externo diseña planes objetivos y sistemas integrales.
Desde el punto de vista social se puede considerarle proceso de lanegociación colectiva como una compleja red de sucesos que sirve para establecer el precio de la fuerza de trabajo para fijar honorarios, condiciones de trabajo para introducir un elemento adicional dedemocracia entre la relación entre patrón y trabajadores.
Naturaleza de un sindicato
La fuerza de los trabajadores para negociar con su patrón y protegerse de tratos arbitrarios eh injustos de su partees limitado. Debido a este hecho muchos trabajadores encuentran ventajoso negociar colectivamente con su patrón a través de un sindicato.
Debido a que las decisiones del personal están sujetas lasestipulaciones del contrato colectivo de trabajo y a la fuerza del sindicato. La dirección del personal debe de tener precauciones de que las políticas y prácticas del personal que afecten a los...