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Los recursos humanos han evolucionado de forma paralela a al organización del trabajo. Podemos decir que la revolución industrial se considera el punto de partida para el desarrollo de unaverdadera organización laboral. Afínales del siglo XIX cuando se establecen los principios básicos de la organización científica del trabajo y surgen los principales modelos de organización. Existen variosmodos para la explicación de la evolución histórica de los recursos humanos como lo es el taylordismo que es un sistema que tiende a aumentar la productividad del trabajo en las fábricas mediante lasimplificación de los procesos, la eliminación de los tiempos muertos y el estudio de métodos y tiempos, mediante el cronometraje rigurosos y una selección de personal adecuada. Autor maria jesusPolíticas en el departamento de recursos humanos
a) Tender a asegurar un tratamiento equitativo para todos los integrantes de la Empresa ante situaciones equivalentes.
b) Servir de guía y consultapermanente a todos aquellos que, teniendo personal a cargo, cotidianamente deben tomar decisiones referidas a la administración de su personal.El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. Sobre la base de todo capital humano se encuentran lasactitudes. En ellas se ven las conductas de las personas y como toda conducta se puede modificar, esta demás decir que es la tarea más difícil de modificar, ya que entran a jugar un papel importanteel mundo interno de los recursos humanos.
Definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinadaocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros...