Mercadeo 12 3

Departamento de Educación  
Escuela Superior Dr. Pedro Albizu Campos 
Toa Baja, Puerto Rico 
 
 
 
 
Algunas teorías tratan de abarcar la personalidad mediante la evaluación de muchos rasgos 
mayores, mientras que otras evalúan determinados rasgos específicos. La mayoría de los 
investigadores han optado por las primeras pues tratan de describir y evaluar a las personas en el trabajo de una manera profunda y luego analizar la manera en que los rasgos se relacionan con 
determinados comportamientos ocupacionales. 

 
 
Fabiola Jauregui  
Leonardo Calderón  
Zachely Fernández  
Erika M. Maldonado 
Mercadeo 
12­3 
Sra. Félix 
19 de octubre de 2015 
 

 
 
 
 
 
LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES  
La relación de la personalidad y los valores de un individuo con su lugar de trabajo  
 
 ​30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal 

era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aún 
sigue vigente, pero en los últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la 
personalidad del individuo y sus valores se adecua a la organización.¿Por que? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la actitud de un candidato para realizar un trabajo específico 
que la flexibilidad que tenga para acomodarse a situaciones y compromisos cambiantes de la 
organización. 
 
TEORÍAS DE PERSONALIDAD APLICADAS AL ÁMBITO LABORAL 
 
Algunas teorías tratan de abarcar la personalidad mediante la evaluación de muchos rasgos mayores, mientras que otras evalúan determinados rasgos específicos. La mayoría de los 
investigadores han optado por las primeras pues tratan de describir y evaluar a las personas en el 
trabajo de una manera profunda y luego analizar la manera en que los rasgos se relacionan con 
determinados comportamientos ocupacionales. En los próximos artículos, vamos a revisar 
brevemente dos de las principales teorías y sus implicaciones en el comportamiento laboral. En el presente artículo la teoría de Hans J. Eysenck y en sucesivos la teoría Big Five, que cuenta 
actualmente con el mayor consenso de la comunidad científica. 
 
Factores primarios derivados de los temperamentales 
Extraversión 
SociableVitalDominante 
Dogmático 
 
Despreocupado 
Asertivo 
Activo 
Aventurero 

Neuroticismo 
AnsiosoDeprimidoTenso 
Triste 
Baja autoestima 
Timido 
Emotivo 
Irracional Sentimientos de culpa 

Psicoticismo 
FríoAgresivoEgocéntrico 
Impulsivo 
Antisocial 
No­empático 
Impersonal 
Inconmovible 

Buscador de sensaciones 

Creativo 

 
    
 
 
  
●  
 TIPOS DE PERSONALIDAD 

 
1.   ​
Reformador o tipo de personalidad 1 
Se trata de personas con características muy propias de lo que comúnmente se conoce 
como fuerza de voluntad: 
● Idealistas 
●Con arraigados valores 
      2. Colaborador o tipo 2 
Personas con una fuerte preponderancia del área emocional: 
● Preocupados 
● Sinceros 
● Amistosos 
● Generosos 
 
      3.  Leal o tipo 3 
● Un tipo de personalidad centrado en la responsabilidad, dentro de sus mayores virtudes 
encontramos: 
● Personas trabajadoras 
● Responsables 
● Confiables 
 
      4. Individualista o tipo 4 Se trata de personas introspectivas, con un potente mundo interior pero con serios problemas de 
relaciones sociales. Dentro de sus características más destacadas, nos encontramos con: 
● Sensibles 
● Conscientes 
● Emocionales 
● Honestos 
 
 
5. Investigador o tipo 5 

Se trata de personas cerebrales, analíticas y con capacidad extrema para la concentración y el 
desarrollo de actividades de complejidad superlativa. Dentro de sus rasgos más destacables: 
● Gran capacidad de análisis 
● Pensamientos complejos 
● Imaginación 
● Intensidad 
            ASÍ TE CAMBIA A LA  PERSONALIDAD AL PERDER EL EMPLEO 
 
 
Todos sabemos aquello que el trabajo dignifica al hombre. Esto parece indicar que el 
desempleo provoca un impacto sobre nuestra personalidad básica con implicaciones psicológicas ...