mercadeo bilingue
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2015
Teoría del comportamiento organizacional
Se produjo en el año 1920 y 1930
Autores o representantes
Robert owen
Hugo munsteberg
Mary Parker follett
Chester barnand
Aportes masimportantes
El aporte mas importante para el desarrollo del CO fue el método conductual , que provino de los estudios de Hawthorne, realizados en las instalaciones de western electric Company que con laayuda del profesor de Harvard, Elton mayo y sus ayudantes que tiempo después abarco numerosos experimentos de rediseño de puestos, cambios en la duración del dia y semana laborales, introducción deperiodos de descanso y planes de salarios individuales versus grupales.
En general, mayo concluyo que el comportamiento y las aptitudes, están estrechamente relacionadas, que los estándares grupalesafectan de manera significativa la conducta de los individuos, que los estándares grupales determinan la productividad de cada trabajador individual y que el dinero no es tan importante como losestándares, actitudes y la seguridad laboral grupales.
Estas conclusiones llevaron a poner un nuevo énfasis sobre el factor comportamiento humano en la administración de las organizaciones y en el logro demetas.
Aportación de cada representate :
Robert owen propuso :
lugares de trabajo ideales.
Postulo que el dinero invertido en la capacitación a los trabajadores era una inversión inteligente.Hugo munsteberg propuso:
Aplicar pruebas psicológicas para la selección de empleados.
Y creo el campo de la psicología industrial.
Mary Parker follett fue :
De las primeras personas en darsecuenta de que las organizaciones podrían verse desde la perspectiva desde el comportamiento de individuos y grupos .
Chester barnard fue
El primero que planteo que las organizaciones eransistemas abiertos.
Era un gerente real que pensaba que las organizaciones eran sistemas sociales que necesitaban cooperación.
Aplicación a la gerencia en la actualidad
En la actualidad ,...
Se produjo en el año 1920 y 1930
Autores o representantes
Robert owen
Hugo munsteberg
Mary Parker follett
Chester barnand
Aportes masimportantes
El aporte mas importante para el desarrollo del CO fue el método conductual , que provino de los estudios de Hawthorne, realizados en las instalaciones de western electric Company que con laayuda del profesor de Harvard, Elton mayo y sus ayudantes que tiempo después abarco numerosos experimentos de rediseño de puestos, cambios en la duración del dia y semana laborales, introducción deperiodos de descanso y planes de salarios individuales versus grupales.
En general, mayo concluyo que el comportamiento y las aptitudes, están estrechamente relacionadas, que los estándares grupalesafectan de manera significativa la conducta de los individuos, que los estándares grupales determinan la productividad de cada trabajador individual y que el dinero no es tan importante como losestándares, actitudes y la seguridad laboral grupales.
Estas conclusiones llevaron a poner un nuevo énfasis sobre el factor comportamiento humano en la administración de las organizaciones y en el logro demetas.
Aportación de cada representate :
Robert owen propuso :
lugares de trabajo ideales.
Postulo que el dinero invertido en la capacitación a los trabajadores era una inversión inteligente.Hugo munsteberg propuso:
Aplicar pruebas psicológicas para la selección de empleados.
Y creo el campo de la psicología industrial.
Mary Parker follett fue :
De las primeras personas en darsecuenta de que las organizaciones podrían verse desde la perspectiva desde el comportamiento de individuos y grupos .
Chester barnard fue
El primero que planteo que las organizaciones eransistemas abiertos.
Era un gerente real que pensaba que las organizaciones eran sistemas sociales que necesitaban cooperación.
Aplicación a la gerencia en la actualidad
En la actualidad ,...
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