Mercadeo educativo

PROYECTO: 1000 MATRICULAS FUERZA AEREA COLOMBIANA
JUSTIFICACION Y SEGMENTACIÓN: PERSONAL CIVIL Y MILITAR POR CANTIDAD Y DEPARTAMENTO:
CUNDINAMARCA 5050 RANGO SALARIO BASICO
RANGO SUPERIOR SIN BONIFICACIONES Y PRIMAS
META 627 OFICIALES $ 1.185.000 $ 4.098.000
VALLE 705 SUBOFICIALES $ 823.000 $ 1.485.000
VICHADA 193 CIVILES $ 1.000.000 $ 3.158.000
SAN ANDRES 128MEDELLIN 407
CASANARE 496 RANGO NUMERO DE EMPLEADOS
CAQUETA 470 OFICIALES 2848
TOTAL EMPLEADOS 8076 SUBOFICIALES 3902
CIVILES 1326
TOTAL 8076

Los miembros de la fuerza aérea tienen la necesidad de aprender el idioma por el ejercicio internacional que ellos realizan, además la FAC les genera bonificaciones y primas de orden público que incrementa el salario de los funcionariosentre $1.000.000 a $6.000.000.
ALIANZA ESTRATEGICA:
Las alianzas estratégicas se realizaran en conjunto entre la Vicepresidencia, Gerencia de Mercadeo y Gerencia Comercial, los pasos a ejecutar con la FAC son los siguientes:
• Hacer contacto con la junta de fuerza aérea y el General González ya que son los que realizan los contactos con la oficina de dirección de bienestar de cada unidad.
•Identificar necesidades y oportunidades
• Presentación de propuesta y realización de acuerdos, los términos son los siguientes:
PRECIO BASE: $3979.000 DESCUENTO: $400.000, comprendido entre $200.000 Matricula y obsequio especial: opciones, Cámara Kodak 12.2mp M530Compatible Con Facebook, Youtube, ( $160.000), gafas Ray Ban ( entre 150 y 200 mil pesos), Como recordación Llavero metálico en forma de avión con el logo de OG. FORMA DE PAGO: Descuentos por nomina para garantizar el pago total del programa. HORARIOS: Enviar el personal capacitador a las diferentes unidades enlos horarios acordados, con posibilidad una hora antes de comenzar labores o una hora después para tomar la charla, en la comodidad de su trabajo sin invertir más en transportes y tiempo de desplazamiento, los funcionarios deben dirigirse a nuestras instalaciones mínimo 4 veces a nuestras instalaciones al mes ya que el cambio de instalaciones es necesario para proporcionar una inmersión total enentretenimiento.
- Otorgar una beca del 100% al General o Coronel de cada brigada y para sus hijos beca del 50%, con la condición que se cumplan las metas de matriculas en cada unida - Sorteo de dos becas del 100% en cada unidad (participan las personas las cuales están interesadas)
-Institucionalizarlo en las escuelas de formación para garantizar el idioma en los nuevos reclutas.
CAMPAÑA PLAN DE ACCIÓN:
EVALUACIÓN PROVEEDORES: Experiencia, calidad, Tiempo de entrega, Precio, descuentos. La decisión se debe tomar máximo en 3 días.
SLOGAN: Aprende ingles y Vuela más alto.
VIDEOS: Participación en las pantallas de TV de la fuerza aérea con video corporativo.REVISTA FAC: Free Press Información de la alianza, reconocimiento de OG en el mundo, beneficios. MAILING: Campaña de Mailing, información del programa, valores agregados, premios, descuentos. INTERNET: Información en la página de FAC y Facebook, invitar a unirse a nuestra comunidad. IMPRESOS: Afiches (100) yboletines de información para las unidades (5.000). Pendones eventos (10) El cual tendrá un máximo de 12 días entre la idea creativa y su finalización con los impresos. FREE PRESS EL TIEMPO: Entrevista al General de la FAC sobre la alianza, beneficios para miembros de la FAC e importancia de realizar una alianza con tan importante...