Mercadeo estrategia de comunicacion

Estrategia especifica

Publico Interno


Emplear más órganos divulgativos, como el tríptico, para esto el departamento de recursos humanos reorganizaría todo la información que se pueda obtener durante el periodo de un mes y se distribuiría la misma en los medios informativos de la empresa, con la intención de dar a conocer todo los aspectos importantes que se requieren sean dados aconocer, este seria de circulación mensual, para mantener actualizados a los empleados sobre los avances de la empresa durante cada mes y se incluiría permanentemente la identidad grafica y conceptual de Clariant.

Incrementar el uso de material POP utilizando constantemente los colores que representan a la empresa de manera que cause más impacto visual y que ejerza una función asociativa.En el transcurso de cuatro (4) meses se llevara a cabo todas las gestiones para implementar un uniforme para los trabajadores de la empresa, este consistirá en lo siguiente: una chemisse de color verde como parte del uniforme, con el logo del lado izquierdo, un pantalón blue Jean y botas de seguridad. Se mantendrán los colores corporativos para que exista una identificación deltrabajador y la empresa.

Estrategias definidas

Instrumento 1

Entrevistado: Lic. Herman Batista

Cargo: Jefe de Recursos Humanos

Preguntas

1. ¿Los empleados conocen y entienden la visión y misión de la organización?
2. ¿Ellos están al tanto que su trabajo desarrollado se relaciona con los objetivos de la empresa?
3. ¿Tienen acceso a tiempo a la información sobre aquello que les afecta?Y que tipo de medio utilizan?
4. ¿El boletín informativo cuenta con la suficiente información para mantener actualizado a los trabajadores?
5. ¿Conocen e identifican los empleados el logotipo de la empresa?
6. ¿Saben los trabajados cual es la estructura orgánica de la empresa?
7. ¿Reciben los empleados compensaciones acorde con sus habilidades y experiencias? ¿como cuales?
8. ¿Poseenuniformes con la identificación de la empresa?
9. ¿Se realizan cambios constantes en la identidad visual de la empresa?
10. ¿Cree usted que existe buena comunicación entre los miembros de la empresa? Respuesta

1. Siempre tratamos de mantener informados a los empleados sobre nuestros antecedente organizacionales.
2. Creamos cursos de capacitación para de alguna manera demostrarle a ellos cualesson nuestros objetivos como empresa y hacia donde queremos ir.
3. Bueno, utilizamos dos medios importantes en donde le damos a conocer a los empleados cualquier situación que les corresponda y son las cartas y los memorando.
4. Tratamos de enfocarnos principalmente en dirigir ese medio hacia los avances, eventos y reconocimientos que tienen los trabajadores dentro de la empresa.
5. Esimportante para nosotros que nuestros empleados reconozcan y sepan diferenciar nuestra imagen. Por eso utilizamos nuestro logotipo en la mayoría de los medios, pues es primordial que identifiquen a nuestra empresa.
6. En algunas carteleras tenemos publicado el organigrama de la empresa, y próximamente lo incluiremos en nuestra página Web.
7. Nosotros nos caracterizamos por retribuirle a nuestrosempleados su desempeño. entre las compensaciones tenemos aumento de salario, bonificaciones, entre otros.
8. Actualmente no poseen un informe establecido, solo el uso de bragas con el logo de la empresa, la cual la utilizan para tener acceso a las plantas.
9. No, la identidad visual se ha mantenido por mucho tiempo.
10. a lo largo de los años clariant a tratado de mantener una armonía y una buenacomunicación entre sus trabajadores, esto establece compromiso para conseguir objetivos en común por encima de sus intereses individuales.

Análisis: En la entrevista realizada al Licenciado Herman Batista, la cual es la persona encargada del departamento de Recursos Humano, y la persona calificada para dar a conocer algunos puntos que son de gran interés para llevar a cabo el diagnostico...