mercadeo

SELECCIÓN DE PERSONAL
GM DE OCCIDENTE S.A. DE C.V.

PROCEDIMIENTOS Y FORMATOS

PUESTO: GERENTE DE VENTAS







ZAPOPAN, JAL. SEPTIEMBRE DE 2009

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO
a.Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su línea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos.
b. El reclutamiento depostulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno o externo.
c. Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso deselección técnica.
d. Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la organización.
e. El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base técnicasobre la cual se desarrollará la selección. Contiene las funciones del puesto, sus requisitos de instrucción, experiencia y conocimientos, así como las aptitudes y características de personalidadrequeridas.
f. El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de pruebas prácticas y entrevistas técnicas, y la verificación de sus condicionesaptitudinales, de personalidad y salud.
g. La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción del proceso de selección.
h. El reclutamiento y selección de recursos humanos, se efectuará enun marco de estricta ética.
i. Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden de méritos de los postulantes.
j. La edad máxima para el ingreso a la empresa, será de:funcionarios y ejecutivos 30 años, personal técnico y auxiliar 25 años.

POLÍTICAS DE REVISIÓN DE SOLICITUDES

En caso de solicitudes de trabajo comerciales se tomara en cuenta los siguientes puntos:-Llenado completo de todos los campos de la solicitud.
-Los campos en la solicitud laboral deberán estar debidamente justificados (IFE, CURP, RFC, LICENCIA DE CONDUCTOR, ETC.), de igual...