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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Preguntas y respuestas de la página #26
1) Defina los tres significados del termino RH.
• La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
•La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.
• La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones.
2) ¿Cual es el contexto de la gestión del talento humano?
Esta conformado por las personas y las organizaciones, las personaspasan gran parte se su vida trabajando en las organizaciones las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar el éxito.
3) Explique la compatibilidad de objetivos organizacionales e individuales.
Estos objetivos son compatibles ya que los dos buscan alcanzar lo mejor para los dos tipos de objetivos ya que se dice que los individuales son para el mejoramiento de cada persona y si ellosmejoran también mejora el rendimiento de la empresa donde se labore. En resumen, las organizaciones están conformadas por las personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas, las organizaciones constituyen el medio de alcanzar varios objetivos personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto.
4) ¿Qué significa tratar a laspersonas como recursos o como recursos o como socias?
Tales son proveedoras de conocimiento habilidades y sobre todo el mas importante aporte a las organizaciones, a la inteligencia que permite tomar decisiones racionales e imprime significados y rumbo a los objetivos generales. Las personas constituyen el capital intelectual en la organización, las organizaciones exitosas descubrieron esto ytratan a sus miembros como socios del negocio y no como simples empleados.
5) De dos definiciones de gestión del talento humano.
• La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones.
• También es un contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, a estructura organizacional adoptada, lascaracterísticas del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.
6) ¿Cuáles son los principales objetivos de la gestión del talento humano?
Los objetivos de la gestión del talento personas son diversos. La ARH debe contribuir a la eficacia organizacional a través de los siguientes medios:
• El principal objetivo esayudar a la organización a alcanzar sus metas y objetivos, y a realizar su misión.
• Proporcionar competitividad a la organización.
• Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados.
• Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados en el trabajo.
• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
• Administrar el cambio.
•Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables.
7) ¿Cuales son los procesos de la gestión del talento humano?
Admisión de personas
Aplicación de personas
Compensación de las personas
Desarrollo de personas
Mantenimiento de personas
Evaluación de personas
8) Explique los procesos de admitir personas.
Admisión de personas: Proceso utilizado para incluir nuevaspersonas en la empresa. Puede denominarse proceso de provisión o suministro de persona. Incluye reclutamiento y admisión de personas.
9) Explique los procesos de aplicar personas
Aplicación de personas: procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa, y orientar y acompañar su desempeño. Incluyen diseño organizacional y diseño de cargos, análisis y...