Mercadeo

Su finalidad es afirmar la dedicación de los empleados de PepBoys a los más altos estándares de conducta. Además de su propio comportamiento, cada asociado gerencial es responsable de asegurar elcomportamiento empresarial ético de esos asociados bajo su control o dirección.
Como parte de la Conducta organizacional, PepBoys tiene una política de conflicto de intereses de que prohíbe alos asociados a participar en cualquier actividad o celebrar cualquier interés que afecta a la conducta de negocios de PepBoys, implica el abuso de posición de PepBoys, información o recursos oconstituyen una fuente potencial de descrédito a PepBoys de negativamente. La política fue promulgada para guiar a cada asociado en evitar cualquier actividad o intereses que creación o pueden aparecercrear un conflicto de intereses. Esos conflictos incluyen los intereses y actividades que crean una percepción de beneficio personal o ventaja por sacrificar la lealtad, sentencia o responsabilidadesesperados por nuestros asociados. Directores y asociados de nivel de gestión deben periódicamente (y cuando circunstancias dictan) confirmar por escrito, su comprensión de la política de conflictode intereses de PepBoys y revelar hechos todos que pueden implicar posibles violaciones de la política mediante un formulario prohibido.
En general, cualquier actividad o interés que afecta a laconducta de negocios de PepBoys, implica el abuso de posición de PepBoys, información o recursos o constituyen una fuente potencial de descrédito a PepBoys de negativamente es un conflicto deintereses.
Ningún asociados podrá discutir cualquier asunto relacionado con PepBoys con representantes de los medios de comunicación a menos que sea autorizadas para ello por la dirección corporativade comunicaciones. Los anuncios o declaraciones a los medios de comunicación o las respuestas a las preguntas de los medios de comunicación deben ser coordinada por la dirección corporativa de...