Mercadeo

5. Un caso práctico: La Dirección de Seguridad Pública Municipal de Uruapán (México)

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
En esta parte se describen los objetivos que se buscan al realizar este trabajo, de forma general y específicos, las hipótesis, una breve descripción del perfil de la organización, además el Proceso de reclutamiento y selección que siguen, así como la información recopilada ysu análisis

JUSTIFICACIÓN
Dentro del área de Recursos Humanos más específicamente dentro del Proceso de reclutamiento y selección de personal, es necesario escoger a las personas que van a laborar dentro de la organización, haciendo un análisis de sus aptitudes, conocimientos, habilidades, intereses, etc., y para esto es necesario realizar una serie de pruebas para determinar cual es lapersona idónea a ocupar un puesto dentro de la empresa.
De la correcta aplicación y evaluación de resultados de las pruebas realizadas depende el desarrollo de la persona en su puesto, de manera que crezca tanto en conocimientos como en experiencia y contribuya al crecimiento de sí mismo como de la empresa y su comunidad.
De suma importancia para la organización es contar con la persona que tenga lacapacidad y experiencia necesaria para aplicar las pruebas ya que de la información de sus resultados apoya y hace más fácil la labor de selección.
La tarea de seleccionar personal se hace difícil debido a las características específicas que posee cada persona, sin embargo, se puede simplificar si se cuenta con un proceso de selección acorde a las necesidades de la empresa, donde se cuente con lasherramientas necesarias que nos proporcionen la información lo más objetiva posible y revele las cualidades que posee cada persona con objeto de contar con la persona adecuado para el puesto adecuado.

OBJETIVO GENERAL
Conocer los diferentes tipos de pruebas (aptitudes, inteligencia, rendimiento, personalidad, intereses) que se realiza a los aspirantes a ocupar un puesto en la Dirección deSeguridad Pública Municipal, así como su importancia para la selección de personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Analizar y evaluar las diferentes pruebas que se aplican a los aspirantes.
• Identificar posibles deficiencias en la aplicación de las diferentes pruebas.
• Determinar la importancia de la aplicación de pruebas en la integración de un equipo de trabajo acorde a las características de laDirección de Seguridad Pública.
• Determinar la importancia de la aplicación de las pruebas para facilitar el proceso de selección.
• Determinar la importancia de las pruebas para el continuo desarrollo de la persona en su puesto.
• Determinar la importancia de la aplicación de pruebas para disminuir los altos niveles de rotación del personal.
• Señalar la importancia de las pruebas para elmejoramiento de la imagen de la Dirección de Seguridad Pública frente a la comunidad
• Identificar el tipo de pruebas a realizar a los candidatos para cada puesto específico.
• Señalar el desarrollo del proceso en la aplicación de las pruebas.

HIPOTESIS
Las pruebas psicológicas que utilizan dentro del Proceso de Reclutamiento y selección no se aplican correctamente.
Las pruebas psicológicasmanejadas por el departamento de Desarrollo Humano se usan exclusivamente para la selección de personal

PERFIL DE LA EMPRESA
Dirección de seguridad pública municipal

CONCEPTO DE SEGURIDAD PÚBLICA
La Seguridad Pública es la función a cargo del Estado que tiene como fines salvaguardar la integridad y derechos de las personas, así como preservar las libertades, el orden y la paz públicos.
Lasautoridades competentes alcanzaran los fines de seguridad pública mediante la prevención persecución y sanción de las infracciones y delitos, así como la reinserción social del delincuente y del menor del infractor.

MISIÓN
Garantizar la seguridad de los habitantes y visitantes de Uruapan, así como el orden y la sana convivencia, actuando con eficiencia en la detención del infractor o...