Mercadeo
Páginas: 2 (468 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2012
CAPITAL INTELECTUAL
Lo podemos definir como activos intangibles de una organización; ya que dentro de una organización el capital intelectual, es el conocimiento intelectual de esa organización,esa informacion intangible que poseen va ha producir un gran valor para la organización.
Este consepto es relativamente resiente,aproximadamente 1997 y se ha trasladado a diferentes ambitos,sociales, empresas e incluso academicos.
Existen varios bloques , detallo tres de ellos:
• Capital Humano: son capacidades, actitudes,destrezas y conocimientos que cada miembro de una empresaaporta a esta. Se debe de considerar que el capital no es propiedad de la compañía.
• Capital Organizacional: son elementos de tipo organizativo interno, que se pone en practica la empresa paradesempeñar sus funciones de manera mas optima. Podemos destacar base de datos, manuales de procesos, entre otros.
• Capital Relacional o Cliente: es aquella relacion entre el cliente y elproducto de nuestra empresa, desarrollando los procesos de produccion y comercializacion del producto.
Para lograr gestionar el capital intelectual, se debe considerar, que losactivos intelectuales es un factor para el progreso de la empresa.
Surgen diferentes enfoques que siguen diferentes lineas de investigacion pero para un mismo objetivo.Podemos citar:
✓ EnfoqueHumano
✓ Enfoque Desarrollo e Inovacion
✓ Enfoque Proceso
✓ Enfoque economico o fanaciero.
Todos estos enfoques lo que buscan es valorar la importancia de la informacion ydel conocimiento ,facilitar el aprendizaje en las organizaciones y valorar el aporte de las personas.
CAPITAL HUMANO
Es la mano de obradentro deuna organización, por lo tanto es el recurso mas importante y basico una organización; ya que son los que desarrollan el trabajo, la productividad , para satisfacer las necesidades de los clientes....
Lo podemos definir como activos intangibles de una organización; ya que dentro de una organización el capital intelectual, es el conocimiento intelectual de esa organización,esa informacion intangible que poseen va ha producir un gran valor para la organización.
Este consepto es relativamente resiente,aproximadamente 1997 y se ha trasladado a diferentes ambitos,sociales, empresas e incluso academicos.
Existen varios bloques , detallo tres de ellos:
• Capital Humano: son capacidades, actitudes,destrezas y conocimientos que cada miembro de una empresaaporta a esta. Se debe de considerar que el capital no es propiedad de la compañía.
• Capital Organizacional: son elementos de tipo organizativo interno, que se pone en practica la empresa paradesempeñar sus funciones de manera mas optima. Podemos destacar base de datos, manuales de procesos, entre otros.
• Capital Relacional o Cliente: es aquella relacion entre el cliente y elproducto de nuestra empresa, desarrollando los procesos de produccion y comercializacion del producto.
Para lograr gestionar el capital intelectual, se debe considerar, que losactivos intelectuales es un factor para el progreso de la empresa.
Surgen diferentes enfoques que siguen diferentes lineas de investigacion pero para un mismo objetivo.Podemos citar:
✓ EnfoqueHumano
✓ Enfoque Desarrollo e Inovacion
✓ Enfoque Proceso
✓ Enfoque economico o fanaciero.
Todos estos enfoques lo que buscan es valorar la importancia de la informacion ydel conocimiento ,facilitar el aprendizaje en las organizaciones y valorar el aporte de las personas.
CAPITAL HUMANO
Es la mano de obradentro deuna organización, por lo tanto es el recurso mas importante y basico una organización; ya que son los que desarrollan el trabajo, la productividad , para satisfacer las necesidades de los clientes....
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