MERCADEO



Clases de contrato de trabajo
Los contratos pueden ser individual o colectivo. Dentro de la primera clase se pueden distinguir contratos de plazo indefinido, de plazo fijo y por obra o faena.
El artículo del Código del Trabajo reconoce la existencia de dos tipos de contratos:
1. Contrato individual de trabajo, en el cual participan el empleador y un trabajador, ambos determinados.Articulo 18 CT.
2. Contrato colectivo, en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno o más empleadores. Artículo 49 CT
Además de esta clasificación, existe en nuestra legislación otros tipos de contratos reconocidos por la norma legal, pero que no se encuentran definidos expresamente. Estos son:
1. Contrato de plazo indefinido
2. Contrato de plazo fijo. Artículo 26y 27 CT
3. Contrato por obra determinada o de plazo fijo. Artículos 26 y 27 CT
I.- Contrato de plazo indefinido: Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.
Concepto
Son aquellos en que su término no se encuentra determinado o precisado de antemano por las partes de la relación laboral.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duraciónindefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 81, 83 C T.
Contrato de plazo indefinido que inicialmente era de plazo fijo
Existen ciertas situaciones en que un contrato que en sus inicios fue deplazo fijo, pasa a ser para todos los efectos legales un contrato de plazo indefinido. Esto sucede cuando:
1.- Cuando el trabajador sigue prestando servicios, con conocimiento del empleador una vez expirado el plazo pactado.
En caso que el trabajador continúe prestando servicios con conocimiento del empleador, una vez expirado el plazo convenido, este contrato tomará el carácter de indefinidoproduciéndose la renovación tácita del contrato, en el silencio de la voluntad de las partes.
Requisitos
Que exista un contrato de plazo fijo suscrito por las partes
Que el trabajador siga prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo del contrato, cualquiera que sea la duración de él –dentro del año por supuesto–, por cuanto la ley no distingue.
Que lacontinuación de los servicios que el trabajador presta debe sea ininterrumpida, es decir, que no haya mediado un período, por muy corto que sea, en que el trabajador haya estado alejado del trabajo.
2. Cuando se dispone una segunda renovación del contrato.
La ley no ha establecido condiciones o requisitos sobre la forma y contenido de la renovación para que se produzca el efecto de transformar enindefinido el contrato, sino que ha considerado únicamente el número de renovaciones.
3. Cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos en virtud de a lo menos tres contratos de plazo fijo, comprendido en un período de 12 meses o más, y que la duración de estos tres contratos mínimos, incluido el tiempo no contratado, haya tenido lugar durante un período de un año, contados desde el primercontrato de trabajo.
Requisitos
El trabajador debe haber prestado servicios para un mismo empleador
Que entre las mismas partes se hayan suscrito, como mínimo, tres o más contratos de plazo fijo, con intervalos de servicios discontinuos
Que dichos tres contratos hayan mantenido vigencia durante 12 meses o más, en un período de 15 meses, contados desde la primera contratación.
II.- Contratode plazo fijo: Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y, excepcionalmente, cinco años tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.
La excepción...