mercadeo

 CASO DE ESTUDIO 8.1
VAGANTES EN PECES Y CORALES


1) ES DESEABLE PUBLICAR LAS VACANTES EN UN SISTEMA TOTALMENTE ABIERTO AL Q TENGAN ACCESO LOS CANDIDATOS POTENCIALES

R/ No porque dado que dentro de las empresas debe existir alguna jerarquía que se debe respetar, ya que es necesario sectorizar las bacantes de tal forma que solo lleguen relevantes a los determinados niveles de laorganización, indiferentemente si en esos niveles hay biólogos y técnicos, De este modo se puede evitar todos los diversos puestos de trabajos (respecto a niveles de una organización) para poder presentar información e nivel jerárquico, además de hacer presente a nuestros trabajadores que a todos se les da la misma oportunidad de ser promovidos por lograr sus objetivos personalessegún la norma de las organizaciones

2) RECOMENDARIA USTED UN SISTEMA DE PROMOCIONES POR ANTIGÜEDAD? POR MERITO? POR GRADOS ACADEMICOS? JUSTIFIQUE SUS RESPUESTAS

R/ Recomendaría un sistema mixto de promociones basado principalmente en grados académicos, poniéndole mayor puntuación ala tabla de ponderación, seguidamente el de antigüedad y después de méritos por antigüedad para favorecer alpersonal técnico, para que sienta de alguna forma una compensación por tener mayor tiempo de servicios

Por merito por ser un buen indicador del desempeño del trabajador y sus ansias por hacer las cosas correctas en favor de los objetivos de la organización. Aquí se verán beneficiados tanto técnicos como biólogos pues los méritos pudieron ser logrados por ambos
Por grados académicos dado que esimportante tener personal capacitado académicamente en puestos de mayor jerarquía, pero que cumplan con las exigencias de desempeño y logros de objetivos de la organización


3) ELABORE UNA POLITICA ESPECIFICA DE PROMOCIONES PARA PECES Y CORALES Y COMENTE EN CLASE LAS RAZONES QUE LO LLEBARON A ESTA BLECER CADA REGLA

R/ Capítulo 1. Se instaura el presente reglamento con el objeto deregir la instrumentación de un sistema de calificación con relación a las actividades que realiza el personal de peces y corales que establezca los criterios y mecanismos de su promoción, y que propicie su desarrollo para memorar se desempeñó en las tareas que tiene recomendada, así como incrementar su productividad lo que ayudara al logro de las finalidades institucionales
Capítulo 2. El presentereglamento establece las normas a que habrá de sujetarse la promoción del personal de peces y corales las que serán obligatorias para todas las unidades responsables que lo conforman
Capítulo 3. La promoción del personal de peces y corales, es un sistema que contempla al conjunto de reglas, procedimientos y métodos de calificación a través de la aplicación de pruebas de conocimientos ycapacidades que permitan determinar la aptitud, así como la calificación de los méritos de los concursantes para obtener su ascenso
Capítulo 6. Los factores de promoción serán calificados de acuerdos con los siguientes criterios
1 el grado académico del trabajador así como su experiencia tendrá un peso del 60% sobre la decisión de promoción, se evaluara mediante la presentación de:
a) El examen deconocimiento requerido en relación a las funciones y/o actividades específicas del puesto a desempeñar
b) Las constancias de cursos tomados por el personal, que lo habiliten para desempeñar el puesto a desempeñar
c) La calificación de méritos, descripción de las actividades, que actualmente desempeña el trabajador dentro del instituto. firmada el mismo: avalada por la firma y sello del jefeinmediato. que además anexara la evaluación del factor experiencia, y con el visto bueno del jefe de recursos humanos del centro de trabajo



4) DESDE EL PUNTO DE VISTA DE UN ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS QUE PROFESA UNA FILOSOFIA PROACTIVA,¿ QUE MEDIDAS TOMARIA USTED PARA MEJORAR LAMORAL DEL GRUPO NO PROMOVIDO Y PARA EVITAR QUE ALGUNOS ABANDONEN LA ORGANIZACIÓN?

R/ A todo el...