Mercadeo
Páginas: 58 (14398 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD METROPOLITANA CASTRO CARAZO
Facultad de Ciencias Empresariales
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
TEMA: POLITICA SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO
ALUMNOS:
ANDREA AGÜERO DIAZ
FANNY ARAYA VEGA
LOGAN CASTILLO CHACÓN
MARIA JUBIA RETANA MORA
RANDALL RODRIGUEZ CHACONPROFESOR: STUART ROJAS
Octubre 2012
INTRODUCCION
El presente trabajo trata el tema del salario pero desde la perspectiva del sector público, lo define correctamente para evitar confusión con otras definiciones o que sean erróneas, así como la importancia del salario para los trabajadores, organizaciones y sociedad en general,además de las prestaciones a las que se tiene derecho como trabajador y deducciones de ley para conocer nuestros derechos y en que se basan para fijar nuestros salarios.
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuadoque permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.
La implementación de una buena estrategia en materia de retribuciones puede contribuir a la alineación de intereses entre colaboradores, ejecutivos y accionistas para lograr el cumplimiento de la misión y objetivos generales de la organización, al mismo tiempo que se premian losaltos desempeños con atractivos competitivos de compensaciones y pluses.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, unafuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
A continuación se presenta las diferentes definiciones, incentivos que reciben los trabajadores del sector público, y la opinión delgobierno con respecto a estos incentivos, asimismo, cuál es la propuesta del gobierno y como se maneja las negociaciones en temas salariales.
Objetivos Generales y Específicos
Objetivo General:
Conocer el impacto de los salarios y pluses en el presupuesto del sector público y analizar las consecuencias generadas por dichas cargas.Objetivos Específicos:
• Conocer los beneficios que brindan las convenciones colectivas a los empleados.
• Identificar aspectos generales de las prácticas salariales.
• Reconocer los diferentes aspectos que se toman en cuenta en materia salarial a nivel de gobierno.
• Proporcionar comparaciones salariales, entre diferentes empresas gubernamentales.
•Analizar la propuesta del gobierno a nivel salarial.
METODOLOGIA
Toda investigación debe fundamentarse en un marco metodológico que ayude a realizar el trabajo de campo de la manera más eficiente.
Según Tamayo y Tamayo (1998), define que:
Para toda investigación, es de importancia fundamental que loshechos y relaciones que establece, los resultados obtenidos o nuevos conocimientos tengan el grado máximo de exactitud y confiabilidad. Para ello planea una metodología o procedimiento ordenado, que se sigue para establecer lo significativo de los hechos y fenómenos hacia los cuales está encaminado el interés de la investigación (p.113)
El presente trabajo se enmarcó dentro de los siguientes...
Facultad de Ciencias Empresariales
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
TEMA: POLITICA SALARIAL EN EL SECTOR PÚBLICO
ALUMNOS:
ANDREA AGÜERO DIAZ
FANNY ARAYA VEGA
LOGAN CASTILLO CHACÓN
MARIA JUBIA RETANA MORA
RANDALL RODRIGUEZ CHACONPROFESOR: STUART ROJAS
Octubre 2012
INTRODUCCION
El presente trabajo trata el tema del salario pero desde la perspectiva del sector público, lo define correctamente para evitar confusión con otras definiciones o que sean erróneas, así como la importancia del salario para los trabajadores, organizaciones y sociedad en general,además de las prestaciones a las que se tiene derecho como trabajador y deducciones de ley para conocer nuestros derechos y en que se basan para fijar nuestros salarios.
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuadoque permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.
La implementación de una buena estrategia en materia de retribuciones puede contribuir a la alineación de intereses entre colaboradores, ejecutivos y accionistas para lograr el cumplimiento de la misión y objetivos generales de la organización, al mismo tiempo que se premian losaltos desempeños con atractivos competitivos de compensaciones y pluses.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, unafuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
A continuación se presenta las diferentes definiciones, incentivos que reciben los trabajadores del sector público, y la opinión delgobierno con respecto a estos incentivos, asimismo, cuál es la propuesta del gobierno y como se maneja las negociaciones en temas salariales.
Objetivos Generales y Específicos
Objetivo General:
Conocer el impacto de los salarios y pluses en el presupuesto del sector público y analizar las consecuencias generadas por dichas cargas.Objetivos Específicos:
• Conocer los beneficios que brindan las convenciones colectivas a los empleados.
• Identificar aspectos generales de las prácticas salariales.
• Reconocer los diferentes aspectos que se toman en cuenta en materia salarial a nivel de gobierno.
• Proporcionar comparaciones salariales, entre diferentes empresas gubernamentales.
•Analizar la propuesta del gobierno a nivel salarial.
METODOLOGIA
Toda investigación debe fundamentarse en un marco metodológico que ayude a realizar el trabajo de campo de la manera más eficiente.
Según Tamayo y Tamayo (1998), define que:
Para toda investigación, es de importancia fundamental que loshechos y relaciones que establece, los resultados obtenidos o nuevos conocimientos tengan el grado máximo de exactitud y confiabilidad. Para ello planea una metodología o procedimiento ordenado, que se sigue para establecer lo significativo de los hechos y fenómenos hacia los cuales está encaminado el interés de la investigación (p.113)
El presente trabajo se enmarcó dentro de los siguientes...
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