Mercadeo

ASOCIACIONES SINDICALES. CONVENIOS COLECTIVOS. CONFLICTOS.
ASOCIACIONES SINDICALES
1) Ley 23551. Libertad sindical
Afirmar como principio la libertad sindical significa generar las condiciones para posibilitar la plena actividad sindical; protegerla, limitar el poder. Y en este sentido, las normas sobre desafiliación y cancelación de la afiliación suponen un delicado equilibrio de fuerzas: laasociación de grado superior, indudablemente más poderosa, debe cumplir determinados recaudos legales para estar habilitada a cancelar la afiliación de otra de grado inferior; como contrapartida esta última debe poder renunciar, libremente y sin condición alguna, a la afiliación. Sala III, 5/3/1998, “Federación Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones, s./Queja expte. administrativo”.2) Asociaciones sindicales de trabajadores. Derechos
Para ejercer el derecho conferido por el art. 31 de la ley 23551 en relación a los intereses colectivos de los trabajadores no es necesaria la autorización por escrito o mandato (art. 22 del decreto 467/88). Son directamente defendibles y representables por el sindicato con personería gremial, pues de otra manera no podrían ser objeto deprotección efectiva en tanto tales, por las vías propias de un Estado de derecho para dirimir los conflictos. Por cierto que se trata de conflictos colectivos de derecho y no de intereses, y lo pretendido es remover el obstáculo surgido de una disposición sobreviniente que se considera manifiestamente ilegal y arbitraria y que afectaría derechos in peius del colectivo de los trabajadores del sector.Sala V, 14/3/2000, “Sindicato Argentino de Docentes Particulares (SADOP) v. Estado Nacional, s./Amparo”.
El art. 31, inc. a, de la ley 23551, expresamente reconoce la capacidad de las asociaciones sindicales con personería gremial para defender y representar ante el Estado, sin distinguir las funciones de éste, “los intereses individuales y colectivos de los trabajadores” correspondientes a suámbito de actuación y es evidente que esa habilitación le autoriza a adoptar todas las conductas y comportamientos inherentes a la defensa de los derechos de sus representados. Sala II, 23/8/1996, “Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina A.T.I.L.R.A. v. Estado nacional”.
Si el objetivo propio de las asociaciones sindicales consiste en la defensa de los interesesde los trabajadores (art. 2 de la ley 23551), las acciones sindicales deben contribuir a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador (art. 3, ley citada). En tal sentido puede concluir que la tutela de derechos constitucionalmente protegidos ha de canalizarse por medio de la acción sindical, gozando la asociación profesional con personería gremial de facultades propiasde actuación ante la justicia cuando se encuentran en juego derechos de dicha naturaleza. Cuando los sindicatos pretenden salvaguardar derechos e intereses concretos de las categorías de trabajadores que representan, encontrándose legitimados para ello, no corresponde impedir tal actuación exigiendo la necesidad de consentimiento personal de cada uno de los afectados. Si esto sucediera, traeríaaparejado el impedimento de hecho del ejercicio concreto de la acción sindical en sus aspectos fundamentales, llevando a la frustración de derechos más elevados, consagrados por la CN. y los tratados internacionales a ella incorporados. Dentro de tal contexto normativo es indudable que las asociaciones sindicales demandantes tienen interés legítimo para cuestionar la constitucionalidad de losdecretos 770/96 y 771/96, y por ende están habilitadas para demandar mediante la acción de amparo. Sala VI, 15/8/1996, “UTA y otros v. Estado nacional P.E.N., s./Amparo”.

Asociaciones sindicales simplemente inscriptas
El art. 23 de la ley 23551, que distingue entre las asociaciones sindicales simplemente inscriptas y las que poseen personería gremial, determina los derechos de las mencionadas en...