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Análisis del principio de la primacía de la realidad:

El derecho del trabajo descansa sobre una serie de principios inspiradores que hacen posible la unión de sus normas, y son indispensablespara la interpretación de estas. Uno de ellos es el llamado principio de la primacía dela realidad, el cual consiste en hacer valer ante cualquier documento expreso o estipulación formal entre laspartes, lo que efectivamente sucedió en la realidad de la relación laboral. Asimismo, al darle importancia a lo que ocurre en la práctica, se logrará una mayor protección a los derechos del trabajador ymantendrá la equidad en dicha relación laboral.
Podemos verlo en el siguiente caso:
Considerando que uno de los elementos del contrato de trabajo lo son la subordinación, dependencia y permanencia,el demandante considera la relación laboral como ‘’eventual’’ Sin embargo:
El Tribunal Constitucional, supremo interprete de la Constitución, establece en su fundamento 3 que 1‘’en virtud delprincipio de la primacía de la realidad, resulta evidente que las labores, al margen del texto de los contratos respectivos, han tenido las características de subordinación, dependencia y permanencia, demodo que no es correcto considerar que la relación laboral mencionada tuvo carácter eventual. El principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente,impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución del Trabajo, que ha visto este como un deber y un derecho., base del bienestar social, y medio de la realización de la persona(artículo 22°) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23°). Dicho de otro modo, el tratamiento constitucional de una relación laboral impone que sea enfocado precisamente enestos términos”.
Podemos señalar en base a la interpretación aplicada, que el principio de primacía de la realidad privó ante los antecedentes que abordaban la relación laboral como ‘’eventual’’...