mercado de factores 1

Universidad de Los Andes
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Cátedra de Teoría Microeconómica

Mercado de Factores

Prof. Ruth Guillén
Microeconomía II

Contenidos Conceptuales
1.- El mercado de factores.
2.- La maximización del beneficio y la utilización del factor.
3.- Mercado de factores en competencia perfecta
3.1. Demanda de Factores
3.1.1- Demanda de Factores de una empresa.
Caso I:Cuando sólo existe un factor variable
Caso II: Cuando existen varios factores variables
3.1.2.- Demanda de Factores de una industria (Caso I).
3.1.3.- Demanda de Factores de un mercado (Caso I).

Contenidos Conceptuales (Continuación)
3.2.- Oferta de Factores.
3.3.- Equilibrio en el mercado de factores.
3.4.- El mercado laboral venezolando. Algunos
conceptos de interés (PEA, Tasa de desempleo,Salario
mínimo, etc.)
4.- Mercado de factores cuando no existe competencia perfecta.
Caso I: Monopsonio en el mercado de factores vs. Competencia
perfecta en el mercado de bienes.
CasoII: Competencia perfecta en el mercado de factores vs.
Monopolio en el mercado de bienes.

Mercado de Factores
¿Qué es un insumo o
factor de producción?

Insumos
o factores
Adquiridos en el
mercado de factores

Estodo aquello
que contribuye
con el proceso
productivo.

Empresa

Tierra,
Trabajo,
Capital,
Materias
primas,
Tecnología,
etc.

Producto
Colocados en el
mercado de bienes.

Mercado de Factores
Mercado de bienes
Hogares o
productores
de factores

Empresas
(productos
finales)

Oferta de
factores

Mercado de factores

Demanda de
factores

Mercado de Factores
(Casos de Estudio)
¿Cómo se determina elprecio de los factores?
Al igual que sucede en el mercado de bienes, la
determinación de los precios de los factores dependerá de la
forma como estén organizados los proveedores y
demandantes del factor.
MERCADO DE BIENES

VS.

MERCADO DE FACTORES

*Competencia Perfecta

* Competencia Perfecta

*Monopolio

* Competencia Perfecta

*Competencia Perfecta

* Monopsonio

Maximización del beneficio y lautilización del factor
EJERCICIO:
Una empresa desea contratar un trabajador adicional,
éste nuevo trabajador produce un incremento en la
producción mensual de 20 unid. Si cada unidad se
vende en 100 u.m. y el costo del trabajador al mes es
de 500 u.m. ¿Valdría la pena contratarlo?
Suponga que el Ejecutivo ha decretado un salario
mínimo de 22.000 u.m. por mes para cada trabajador
¿Esto afectaría surespuesta anterior?

Maximización del beneficio y la
utilización del factor
Adoptaremos el supuesto de que la empresa es maximizadora de
beneficios, por lo tanto, una empresa tendrá incentivo para contratar
una unidad adicional de un factor cuando el ingreso adicional
generado por éste sea superior a su costo. Por el contrario, tendrá
incentivo a desincorporarlo cuando el ingreso adicionalgenerado por
éste sea inferior a su costo.
Al ingreso adicional generado
por la incorporación de una
unidad adicional de un factor
“X” se le denomina Ingreso del
producto marginal, denotándolo
cómo:

IPmg X

IPmg X

IT

X

Ingreso del Producto Marginal de un
Factor
IPmg X 

IT
X

Considerando que:
IT P * Q
Q  f (X )

Luego, calcular el ingreso del producto marginal implica:
IT Q
IPmg x 
*
QX
Ingreso
Marginal

Producto
Marginal

Ingreso del Producto Marginal de un
Factor
IPmg x Ingreso marginal * Producto marginal de x
IPmg X  Precio factor X

Incentivo a incorporarlo

IPmg X  Precio factor X

Incentivo a desincorporarlo

IPmg X  Precio factor X

Equilibrio

Mercado de Factores perfectamente
competitivo
Mercado de factores perfectamente competitivo (Supuestos)
•Muchoscompradores y vendedores del factor, ninguno puede influir en
el precio. Son precio aceptantes.
•El factor es homogéneo
•Perfecto conocimiento del mercado
•Perfecta libertad de entrada y salida del factor en el mercado.
Mercado de bienes:
Existe competencia
perfecta

Precio del producto “P”
es constante

Mercado de factores:
Existe competencia
perfecta.

Precio del factor “r”
es constante

Mercado de...