mercado de factores
Páginas: 9 (2225 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
INTRODUCCIÓN
Los mercados de factores, es el campo que interrelaciona a oferentes y demandantes de los factores que le son inherentes: factor trabajo, factor capital y factor tierra, que completa el análisis del circuito o esfera económica.
La renta fluye de un mercado a otro, se trata de un flujo circular del mercado de Bienes y Servicios al mercado de Factores de Producción y viceversa. Losconsumidores participan en el mercado de trabajo ofreciéndose como factores de producción y comprando en el mercado de Bienes y Servicios. Los productores participan en los mercados ofreciendo Bienes y Servicios y comprando trabajo como factor de producción.
1-LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo se puede definir como la cantidad de personas (que existen en el mercado laboral) queestán buscando un empleo y que además estén dispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por quien solicita sus servicios.
Depende básicamente de la situación económica de un país y del nivel de desocupación del mismo, ya que en un país donde existen altos niveles de desempleo las personas están dispuestas a trabajar aun sin estar conformes con su remuneración ya que abunda la demanda y la ofertalaboral es baja; si por el contrario, la oferta de trabajo es amplia el índice de desocupación es bajo, las personas pueden elegir de acuerdo a la remuneración pretendida trabajar en una empresa o en la otra.
1.1- El mercado de trabajo en competencia perfecta
Son aquellos en los que hay un elevado número de vendedores y compradores del factor de producción. Ningún vendedor o compradorpuede influir en el precio del factor è Precio aceptantes.
Características:
1. Un gran número de empresas que compiten entre sí por la contratación de un determinado tipo de trabajo para cubrir puestos de trabajo idénticos.
2. Numerosas personas con idénticas cualificaciones que ofrecen independientemente su servicio de trabajo.
3. La información y la movilidad son perfectas y no tienen coste.Determinantes de la Demanda:
1. La demanda del producto: Las variaciones en la demanda del producto que elevan (reducen) su precio, elevan (reducen) el valor del producto marginal y por tanto elevan (reducen) la demanda de trabajo.
2. La productividad: Manteniendo lo demás constante, un aumento (reducción) de la productividad eleva (reduce) la demanda de trabajo.
3. Los precios de otrosrecursos: Cuando los factores productivos son complementarios brutos, una subida (bajada) del precio de un complementario reduce (aumenta) la demanda de trabajo. Cuando los factores son sustitutivos, una subida (bajada) del precio de un sustitutivo aumenta (reduce) la demanda de trabajo.
4. Número de empresarios: Suponiendo que no varía el empleo de otras empresas que contratan un determinado tipo detrabajo, un aumento (reducción) del número de empresarios eleva (reduce) la demanda de trabajo.
A) Demanda de trabajo a corto plazo
La demanda de trabajo será la función de ingreso del producto marginal del trabajo, y tiene pendiente negativa.
Se trata de una demanda derivada porque depende tanto del nivel de producción (q) de la empresa como del coste del factor trabajo (salario, w) y quese deriva de ellos.
El ingreso del producto marginal del trabajo es el ingreso adicional generado por la venta de la producción obtenida utilizando una unidad más de trabajo.
Si el producto se vende en competencia perfecta, se denomina valor del producto marginal.
Por lo tanto, el nivel óptimo de trabajadores (L*) que contratará la empresa vendrá dado por la condición:
Si el IPMg es mayorque el salario, la empresa debe contratar una unidad adicional de trabajo.
Si el IPMg es menor que el salario, la empresa debe despedir trabajadores.
La maximización de beneficios de la empresa le llevará a contratar trabajo L* hasta el punto en el que se igualen el salario y el ingreso de la productividad marginal del trabajo:
Si se produce una caída en los salarios del mercado hasta...
Los mercados de factores, es el campo que interrelaciona a oferentes y demandantes de los factores que le son inherentes: factor trabajo, factor capital y factor tierra, que completa el análisis del circuito o esfera económica.
La renta fluye de un mercado a otro, se trata de un flujo circular del mercado de Bienes y Servicios al mercado de Factores de Producción y viceversa. Losconsumidores participan en el mercado de trabajo ofreciéndose como factores de producción y comprando en el mercado de Bienes y Servicios. Los productores participan en los mercados ofreciendo Bienes y Servicios y comprando trabajo como factor de producción.
1-LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo se puede definir como la cantidad de personas (que existen en el mercado laboral) queestán buscando un empleo y que además estén dispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por quien solicita sus servicios.
Depende básicamente de la situación económica de un país y del nivel de desocupación del mismo, ya que en un país donde existen altos niveles de desempleo las personas están dispuestas a trabajar aun sin estar conformes con su remuneración ya que abunda la demanda y la ofertalaboral es baja; si por el contrario, la oferta de trabajo es amplia el índice de desocupación es bajo, las personas pueden elegir de acuerdo a la remuneración pretendida trabajar en una empresa o en la otra.
1.1- El mercado de trabajo en competencia perfecta
Son aquellos en los que hay un elevado número de vendedores y compradores del factor de producción. Ningún vendedor o compradorpuede influir en el precio del factor è Precio aceptantes.
Características:
1. Un gran número de empresas que compiten entre sí por la contratación de un determinado tipo de trabajo para cubrir puestos de trabajo idénticos.
2. Numerosas personas con idénticas cualificaciones que ofrecen independientemente su servicio de trabajo.
3. La información y la movilidad son perfectas y no tienen coste.Determinantes de la Demanda:
1. La demanda del producto: Las variaciones en la demanda del producto que elevan (reducen) su precio, elevan (reducen) el valor del producto marginal y por tanto elevan (reducen) la demanda de trabajo.
2. La productividad: Manteniendo lo demás constante, un aumento (reducción) de la productividad eleva (reduce) la demanda de trabajo.
3. Los precios de otrosrecursos: Cuando los factores productivos son complementarios brutos, una subida (bajada) del precio de un complementario reduce (aumenta) la demanda de trabajo. Cuando los factores son sustitutivos, una subida (bajada) del precio de un sustitutivo aumenta (reduce) la demanda de trabajo.
4. Número de empresarios: Suponiendo que no varía el empleo de otras empresas que contratan un determinado tipo detrabajo, un aumento (reducción) del número de empresarios eleva (reduce) la demanda de trabajo.
A) Demanda de trabajo a corto plazo
La demanda de trabajo será la función de ingreso del producto marginal del trabajo, y tiene pendiente negativa.
Se trata de una demanda derivada porque depende tanto del nivel de producción (q) de la empresa como del coste del factor trabajo (salario, w) y quese deriva de ellos.
El ingreso del producto marginal del trabajo es el ingreso adicional generado por la venta de la producción obtenida utilizando una unidad más de trabajo.
Si el producto se vende en competencia perfecta, se denomina valor del producto marginal.
Por lo tanto, el nivel óptimo de trabajadores (L*) que contratará la empresa vendrá dado por la condición:
Si el IPMg es mayorque el salario, la empresa debe contratar una unidad adicional de trabajo.
Si el IPMg es menor que el salario, la empresa debe despedir trabajadores.
La maximización de beneficios de la empresa le llevará a contratar trabajo L* hasta el punto en el que se igualen el salario y el ingreso de la productividad marginal del trabajo:
Si se produce una caída en los salarios del mercado hasta...
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