Mercado De Factores

MERCADO FACTORES: EL MERCADO LABORAL Y LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS.

* FLORES MUÑOZ, Julio Cesar.

DEDICATORIA
A DIOS:
Porque siempre estuvo, está y estará con nosotros en todo momento y lugar, ayudándonos a salvarnos de cualquier obstáculo que se presenta en el camino de nuestras vidas.

A NUESTROS PADRES:
Que quienes siempre nos inculcan la lucha ysacrificio cuando se quieres lograr y ser algo en la vida, les agradecemos con todo nuestro corazón por todo su apoyo brindado, por ayudarnos a realizarnos como persona y profesional para así lograr nuestros anhelos más preciados.

A NUESTRA DOCENTE:
DRA. Olga Maritza Requejo La Torre por ser ejemplo de lucha, trabajo y perseverancia.

LOS INTEGRANTES

INDICE
DEDICATORIA 02
INDICE 03INTRODUCCIÓN 04
CAPÍTULO I:
I. EL MERCADO DE LABORAL: 05

CAPITULO II
II. VARIACIONES DEL DESEMPLEO Y LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO.

3.1. La determinación de la remuneración.
BIBLIOGRAFIA 23

INTRODUCCION

Estimado lector el presente trabajo es la recopilación de información relevante, que cada uno de nosotros ha trabajado con esfuerzo y dedicación para realizarun buen trabajo, breve y entendible. Puesto que gracias a ello nos permitirá entender y predecir el funcionamiento de los mercados de factores productivos.

En el desarrollo se muestra el mercado de trabajo, como se comporta; el mercado de bienes y servicios ordinarios en numerosos aspectos, el capital y sus características entre otros.

El objetivo de este trabajo es examinar y facilitarla comprensión de las fuerzas económicas que rigen los salarios y otras condiciones de empleos, además estos temas a presentarse, contribuirá a fortalecer e incrementar los conocimientos previos de los estudiantes de Economía por tener información valiosísima de la unidad que representa en este ciclo de estudio.


Los integrantes

CAPITULO I
1. MERCADO DE FACTORES

Un factor deproducción percibe renta por la venta de su servicio una y otra vez, pero un input no puede hacerlo. Por tanto un factor de producción como el trabajo y el capital representa una fuente duradera de renta.

La mayoría de la familias obtienen su renta en forma de salarios, otras la obtiene del capital físico y otras personas obtiene su renta del alquiler de las propiedades que posee.
Los preciosde los factores determinan la distribución de la renta entre factores
La distribución de la renta entre factores es el reparto de la renta total entre trabajo y capital. Los bienes y servicios se producen utilizando los 4 factores de producción: trabajo, capital, tierra y habilidades empresariales.

Los ingresos se determinan por la cantidad de factores utilizados y por los precios de losfactores, la tasa salarial para el trabajo, la tasa de interés para el capital, la tasa de arrendamiento para la tierra y la tasa de beneficio normal para las habilidades empresariales.

La demanda de un factor de producción se llama demanda derivada porque procede de la demanda de los bienes y servicios que son producidos por dicho factor.

La cantidad ofrecida de un factor también depende de suprecio. La ley de la oferta se aplica a los factores de producción, cuanto más alto sea el precio del factor, si las demás cosas permanecen igual, mayor será la cantidad ofrecida del mismo.
Es el lugar o contexto donde intervienen ofertantes y demandantes de determinados factores productivos. Los ofertantes vienen a ser los hogares y los demandantes son las empresas, donde los segundos retribuyena los primeros por esos factores (Tierra, Trabajo, Capital, Materias primas, Tecnología, etc.)
Mercado de Factores
Mercado de bienes

Empresas (productos finales)
Hogares o productores de factores

Demanda de factores

Oferta de factores
Mercado de factores

2.1. MERCADO DE TRABAJO
Independientemente de si hoy es el día o no de su cumpleaños. Lo más probable es que se pase la...