mercado de trabajo en el peru

MINISTERIO DE AGRICULTURA
PROYECTO ESPECIAL PICHIS
PALCAZU

LINEAMIENTOS PARA LA
FORMULACION Y APROBACION
DEL PRESUPUESTO ANALITICO DE
PERSONAL (PAP) DEL PROYECTO
ESPECIAL PICHIS PALCAZÚ – PEPP

DICIEMBRE 2,011

EXPOSICION DE MOTIVOS
La presente Directiva tiene por objeto establecer los lineamientos que
garanticen la adecuada formulación y aprobación del Presupuesto
Analítico dePersonal (PAP) en el Proyecto Especial Pichis Palcazú PEPP.
La función pública debe contar con manuales de procedimientos, que le
permitan cumplir sus fines y objetivos, que promuevan la mejora en
cuanto a la administración de los Recursos Presupuestales entre ellos los
Recursos Humanos.
La presente Directiva al ser un instrumento de apoyo, tiene como fin el de
establecer el procedimientometodológico que se aplicará durante el
proceso de formulación y aprobación del Presupuesto Analítico de
Personal (PAP) del PEPP, de conformidad a la normativa legal vigente.
La presente Directiva será aprobada por Resolución Directoral,
correspondiendo a la Oficina de Administración su actualización y/o
modificación, según lo establecido en la Directiva Nº 001-2010-AGPEPP/OPP.

DIRECTIVA Nº004-2011-AG-PEPP/OPP

LINEAMIENTOS PARA LA FORMULACION Y APROBACION DEL
PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL (PAP) DEL PROYECTO
ESPECIAL PICHIS PALCAZÚ – PEPP

I.

OBJETIVO:
La presente Directiva tiene por objeto establecer los lineamientos
que garanticen la adecuada formulación y aprobación del
Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

II.

FINALIDAD:
Normar las etapas de laformulación y aprobación del Presupuesto
Analítico de Personal (PAP).

III.

BASE LEGAL:
 Decreto Supremo Nº 137-80-AA. Creación del Proyecto
Especial Pichis Palcazú.
 Resolución Jefatural Nº 019-82-INAP/DIGESNAP. Que aprueba
la Directiva Nº 001-82-INAP-DNP, Directiva para la
Formulación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en
las entidades del Sector Público.
 Ley Nº 27444. Ley delProcedimiento Administrativo General y
su modificatoria Ley N° 28187.
 Ley Nº 27658. Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado y sus normas modificatorias (Leyes Nº 27842, 27852 y
27899).
 Ley Nº 27785. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y
de la Contraloría General de la República.
 Ley Nº 28411. Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto (Segunda DisposiciónTransitoria y Tercera
Disposición Transitoria literal b)).
 Ley Anual de Presupuesto del Sector Público del año
pertinente.
 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM. Aprueban Lineamientos
para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de
Organización y Funciones – ROF por parte de las entidades de
la Administración Pública (Artículos 4º y 36º).
 Decreto Legislativo Nº 1023. Que crea la AutoridadNacional
del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos.
 Resolución Ministerial Nº 0302-2011-AG. Manuales de
Operación de los Programas y Proyectos Especiales adscritos
al Ministerio de Agricultura.
 Decreto Supremo Nº 064-99-EF. Aprueba la Escala
Remunerativa del Instituto Nacional de Desarrollo – INADE.

 Directiva Nº 001-2009-EF/76.01.Directiva para el Uso del
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas
y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público.
 Resolución Jefatural N° 052-80-INAP-DNP. Normas Generales
del Sistema de Personal y sus modificaciones
 Resolución Jefatural Nº 071-99-INADE-1100. Establece los
Niveles Remunerativos Totales correspondientes a los
Funcionarios del Pliego InstitutoNacional de Desarrollo.
 Resolución Jefatural Nº 072-99-INADE-1100. Aprueba los
Niveles Remunerativos Máximos correspondientes a los
Grupos Ocupacionales Profesional, Técnico y Auxiliar del
Pliego Instituto Nacional de Desarrollo.
 Resolución Jefatural Nº 211-99-INADE-1100. Modifica el
artículo 1º de la Resolución Jefatural Nº 072-99-INADE-1100,
precisando los topes remunerativos...