Mercado De Trabajo En Uruguay
Páginas: 12 (2826 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
Mercado de Trabajo:
En el año 2002, en el peor momento de la crisis económica, en Uruguay, la taza de desempleo en las principales cuidades estuvo próxima a un 20%, uno de los registros más altos en la historia uruguaya.
Si bien esta coyuntura constituyo una situación excepcional por la gravedad de la caída de la actividad y de la pérdida de puestos de trabajo. Uruguay ha presentadoproblemas en su mercado de trabajo en forma persistente. Este se ha caracterizado por un mal “de largo plazo” o estructural, que se manifiesta en altos niveles de desocupación, especialmente para algunos grupos (mujeres y jóvenes), baja productividad en algunos segmentos, (lo que se acompaña de bajas remuneraciones de sus trabajadores), y por un porcentaje importante de los ocupados con empleo de malacalidad.
La importancia del funcionamiento del mercado radica en que afecta de manera significativa la vida de las personas y ello explica que sea uno de los objetivos centrales de las políticas públicas. Dada esta importancia, no es de extrañar que distintas decisiones legales (entre ellas, La Constitución de la Republica) incluyan normas con el fin de garantizar ejercicio del trabajo,promoverlo y evitar condiciones inadecuada para si ejercicio.
La mejora del funcionamiento del mercado de trabajo, y especialmente la compresión de los factores que conducen al desempeño, así como el análisis de las medidas para lograr reducciones permanentes de este, define uno de los campos especializados de la ciencia económica, la economía laboral.
El Mercado de Trabajo en Uruguay:Definiciones previas:
En el caso de factor trabajo, las empresas demandan trabajo para producir bienes y pagan remuneraciones a los trabajadores, en general bajo la forma de salarios. A su vez, hogares están integrados por personas que ofrecen el servicio de su trabajo y reciben a cambio una remuneración que proviene de las empresas y que fluye hacia los hogares formando parte de sus ingresos.En términos simplificados, las personas (las familias) ofrecen los servicios de trabajo (son los oferentes) mientras que las empresas demandan estos servicios, para llevar adelante los procesos productivos (son los demandantes).
Las Estadísticas del Mercado de Trabajo:
En la mayoría de los países las estadísticas relativas al mercado de trabajo surgen de encuestas realizadas a los hogares.En el caso de Uruguay, el Instituto Nacional de Estadística (INE) realiza una encuesta continua de hogares en la totalidad del país (Montevideo y localidades de 5.000 habitantes y mas; en el años 2006 también se incluyo a las localidades pequeñas y zonas rurales).
En un año (por ejemplo, en 2003) se encuestan poco mas de 18 mil hogares a partir de una muestra representativa del “universo” encuestión (todos los hogares de las zonas urbanas mayores, que son aproximadamente 900 mil). Esta es una ventaja de las muestras probabilísticas; recogiendo datos de un 2% del total, se esta en condiciones de estimar con una precisión adecuada la actividad, el empleo y el desempleo del total de las personas del universo considerado.
¿Quiénes ofrecen sus servicios en el mercado del trabajo? Engeneral, no todos los integrantes de la familia ofrecen sus servicios en este mercado. Lo común es que solo los integrantes adultos lo hagan y que se retiren de dicho mercado al cumplir cierta edad.
Definiciones de PEA, Ocupados, Desocupados y PET:
Las estadísticas de actividad, ocupación y desocupación de las personas provienen de la Encuesta Continua de Hogares que desde fines de ladécada 1960 es responsabilidad del actual Instituto Nacional de Estadísticas, definiciones surgen de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organismo de las Naciones Unidas, que son de amplia aplicación a nivel mundial.
Personas en edad de trabajo (PET). Las preguntas de ocupación y desocupación se realizan en Uruguay para personas de 14 años y mas, por lo...
En el año 2002, en el peor momento de la crisis económica, en Uruguay, la taza de desempleo en las principales cuidades estuvo próxima a un 20%, uno de los registros más altos en la historia uruguaya.
Si bien esta coyuntura constituyo una situación excepcional por la gravedad de la caída de la actividad y de la pérdida de puestos de trabajo. Uruguay ha presentadoproblemas en su mercado de trabajo en forma persistente. Este se ha caracterizado por un mal “de largo plazo” o estructural, que se manifiesta en altos niveles de desocupación, especialmente para algunos grupos (mujeres y jóvenes), baja productividad en algunos segmentos, (lo que se acompaña de bajas remuneraciones de sus trabajadores), y por un porcentaje importante de los ocupados con empleo de malacalidad.
La importancia del funcionamiento del mercado radica en que afecta de manera significativa la vida de las personas y ello explica que sea uno de los objetivos centrales de las políticas públicas. Dada esta importancia, no es de extrañar que distintas decisiones legales (entre ellas, La Constitución de la Republica) incluyan normas con el fin de garantizar ejercicio del trabajo,promoverlo y evitar condiciones inadecuada para si ejercicio.
La mejora del funcionamiento del mercado de trabajo, y especialmente la compresión de los factores que conducen al desempeño, así como el análisis de las medidas para lograr reducciones permanentes de este, define uno de los campos especializados de la ciencia económica, la economía laboral.
El Mercado de Trabajo en Uruguay:Definiciones previas:
En el caso de factor trabajo, las empresas demandan trabajo para producir bienes y pagan remuneraciones a los trabajadores, en general bajo la forma de salarios. A su vez, hogares están integrados por personas que ofrecen el servicio de su trabajo y reciben a cambio una remuneración que proviene de las empresas y que fluye hacia los hogares formando parte de sus ingresos.En términos simplificados, las personas (las familias) ofrecen los servicios de trabajo (son los oferentes) mientras que las empresas demandan estos servicios, para llevar adelante los procesos productivos (son los demandantes).
Las Estadísticas del Mercado de Trabajo:
En la mayoría de los países las estadísticas relativas al mercado de trabajo surgen de encuestas realizadas a los hogares.En el caso de Uruguay, el Instituto Nacional de Estadística (INE) realiza una encuesta continua de hogares en la totalidad del país (Montevideo y localidades de 5.000 habitantes y mas; en el años 2006 también se incluyo a las localidades pequeñas y zonas rurales).
En un año (por ejemplo, en 2003) se encuestan poco mas de 18 mil hogares a partir de una muestra representativa del “universo” encuestión (todos los hogares de las zonas urbanas mayores, que son aproximadamente 900 mil). Esta es una ventaja de las muestras probabilísticas; recogiendo datos de un 2% del total, se esta en condiciones de estimar con una precisión adecuada la actividad, el empleo y el desempleo del total de las personas del universo considerado.
¿Quiénes ofrecen sus servicios en el mercado del trabajo? Engeneral, no todos los integrantes de la familia ofrecen sus servicios en este mercado. Lo común es que solo los integrantes adultos lo hagan y que se retiren de dicho mercado al cumplir cierta edad.
Definiciones de PEA, Ocupados, Desocupados y PET:
Las estadísticas de actividad, ocupación y desocupación de las personas provienen de la Encuesta Continua de Hogares que desde fines de ladécada 1960 es responsabilidad del actual Instituto Nacional de Estadísticas, definiciones surgen de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organismo de las Naciones Unidas, que son de amplia aplicación a nivel mundial.
Personas en edad de trabajo (PET). Las preguntas de ocupación y desocupación se realizan en Uruguay para personas de 14 años y mas, por lo...
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