Mercado de trabajo

EL MERCADO DEL TRABAJO
En Primer lugar, hay que puntualizar que en realidad vamos a hablar de dos reformas: 1. En septiembre. 2. Otra que supuestamente debe estar terminada pero no lo esta, debido ala negociación colectiva. Asimismo hay que destacar la mecánica que lleva las reformas del trabajo: 1ºlos sindicatos inician un proceso de diálogo. Si se aprueba este texto pasa al gobierno para quele de forma. 2º En el caso de que no haga acuerdo el gobierno toma la iniciativa y establece o produce la norma. Esto es lo que esta ocurriendo en los últimos tiempos, es decir, el no acuerdo. En elúltimo periodo hay un compromiso a nivel comunitario para que se cumpla la reforma laboral ya que hay instituciones que no funcionan adecuadamente y que pueden ser modificadas. El mercado del trabajo enEspaña es muy dual, es decir, esta segmentado. Hay una brecha en el mercado laboral, podemos encontrar trabajadores que tienen una protección, unas condiciones muy elevadas y otros trabajadores muybaja, lo cual conlleva a la contratación temporal. A todo esto, ¿Por que se produce esta dualidad en el mercado de trabajo español? La respuesta la podemos encontrar en el Estatuto de los trabajadoresaprobado en 1980. Anteriormente a esto había una protección muy alta al empleo como por ejemplo, tenían 60 días por año trabajado de indemnización en caso de despido. A partir de este estatuto hay másnegociación y el empleo laboral crece. Pero de todas formas según unos estudios el porcentaje de empleo laboral temporal es demasiado alto. En el 1997 se lleva a cabo una reforma del mercado deltrabajo con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad, todo el mundo era consciente de que había un problema. A las empresas se le ofrece un incentivo para transformar los contratos de trabajotemporales en indefinidos. A pesar de ello la reforma pierde eficacia no se lleva a cabo. En el 2001, tiene lugar otra reforma que reduce el coste al despido y el salario de tramitación. En septiembre de...