Mercado de Trabajo

Mercado de trabajo
Se denomina mercado de trabajo o laboral al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, dematerias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente.
El mercado de trabajo es regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. La normativa aplicable a las relaciones laborales emana de las medidas dispuestas por las instituciones legitimadas parasu gestión y control. Los derechos y obligaciones de las relaciones laborales se regulan con sujeción a este orden normativo:
1º) Leyes y reglamentos del Estado.
2º) Convenio colectivo sectorial.
3º) Contrato laboral líbre y equitativamente acordado.
4º) Usos y costumbres de ámbito local o regional.
Los empleadores y empleados precisan de acciones y reacciones frente a las regulaciones queafectan a la utilidad y a la eficiencia de éstos. El equilibrio entre ambos agentes laborales dependen de estos extremos:
-Cuantía salarial.
-Término o duración del contrato.
-Condiciones y cláusulas contractuales.
-Condiciones y competencias del puesto de trabajo.
-Seguridad laboral.
Mercado laboral en México
Las condiciones del mercado laboral son cada vez más difíciles en México. Loscambios estructurales vinculados a la forma como se reproducen e invierten los capitales, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ámbito internacional, han propiciado esta realidad, señaló Patricia Olave Castillo.
La investigadora del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México, reveló que la precariedad en los trabajos, lafalta de seguridad en el empleo, la pérdida del poder adquisitivo del salario, las condiciones en las relaciones contractuales y la disminución de las prestaciones son algunos de los factores que han influido en esa situación.
Cada año aproximadamente un millón de jóvenes se incorporan a la Población Económicamente Activa (PEA), mientras que en el país se generan entre 400 mil y 500 mil nuevosempleos; “siempre tenemos un remanente que se va sumando a una población inactiva”.
La especialista, quien trabaja en la investigación Transformación productiva y cambios en el mercado laboral: el caso de México, explicó que en los últimos años el país ha pasado de tener una industria automotriz fuerte, que se conectaba al sector nacional, a una armadora y a una maquila, que ha afectado al mercadolaboral.
En México, durante el periodo del modelo de sustitución de importaciones, los ejes de la acumulación reposaron en actividades como la industria automotriz, la farmacéutica y la petroquímica, que arrastraban al resto. Pero con la crisis y el agotamiento de ese esquema, se dio un viraje hacia el modelo exportador.
Sin embargo, además de la apertura de los mercados, se importaron autosextranjeros, y se hizo a un lado la economía de escala.
Situación de empleo Técnico en máquinas con sistemas automatizados.
Al egresar, contaras con las competencias que te permitirán:
Programas, instalar y reparar sistemas automatizados
Interpretar planos mecánicos y diagramas eléctricos, neumáticos e hidráulicos
Seleccionar y manejar sistemas neumáticos, hidráulicos, controladores lógicosprogramables y de control y automatización
​Elaborar piezas mecánicas bajo normas específicas, mediante maquinas convencionales y de CNC
- Industria metal-mecánica.
- Industria automotriz.
- Industria del vidrio.
- Industria de lácteos y alimentos.
- Industria del plástico.
- Industria manufacturera.
ROBOTICA INDUSTRIAL
Al concluir su carrera, el egresado será capaz de fundamentar y aplicar...