MERCADO DE TRABAJO

MERCADO DE TRABAJO
ÍNDICE
1. Introducción
2. Indicadores del mercado de trabajo
3. Tipos de desempleo
4. Políticas de empleo
5. Desempleo en Andalucía

6. Datos según el SEPE
7. Bibliografía
1. INTRODUCCIÓN
Se le llama mercado de trabajo al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tieneparticularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Elreconocimiento de la heterogeneidad del trabajo implica su consideración como capital. El capital humano es, por tanto, un factor en el cual se puede invertir, del mismo modo que se invierte en maquinaria, infraestructuras etc.
La importancia económica de la educación radica básicamente en que, dado que aumenta la habilidad de los individuos para procesar información y tomar decisiones, produceun aumento en la productividad de la fuerza laboral.
Además, la flexibilidad y la capacidad de decisión que proporciona una buena formación, inciden positivamente sobre la facultad de los trabajadores para adaptarse al cambio tecnológico y estructural.
Es por ello por lo que el capital humano se constituye como un elemento clave no sólo en el proceso de creación de innovaciones tecnológicas en símismas, sino también para la adopción y difusión de dichas nuevas tecnologías.
Como la inversión en capital humano aumenta la productividad del individuo, los beneficios de la educación se equiparan al valor actual de las mayores ganancias esperadas como resultado de los mejores niveles de cualificación. Así, la evidencia demuestra que los trabajadores más cualificados obtienen salarios másaltos que los que tienen niveles inferiores de cualificación.
Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a suvez exigiendo altas competencias.
2. INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO
Para llevar a cabo la elaboración de los principales indicadores que miden la situación del mercado de trabajo partimos de la clasificación de la población en relación con este factor productivo. Si recuerdas, en primer lugar considerábamos la población de 16 años o más ya que es la población total que legalmente está enedad de poder trabajar. En este grupo nos encontramos con:
Población Activa: incluye población ocupada (tanto trabajadores por cuenta propia o autónomos como asalariados por cuenta ajena) y desempleados (personas que no tienen trabajo aunque lo buscan activamente).
Población Inactiva: engloba un grupo heterogéneo de población no incluido en el aparado anterior como estudiantes, personas que sededican a las tareas del hogar, jubilados, gente que no tiene trabajo pero tampoco lo busca, etcétera.
A partir de aquí podemos obtener una serie de indicadores básicos como son:
La tasa de actividad mide la relación que existe entre la población activa y la población total de 16 años o más, por lo que nos da una idea de la población que potencialmente podría trabajar en un país.
Tasa de actividad= (Población activa / Población total de 16 años o más) x 100
La tasa de paro o de desempleo es el indicador más conocido para analizar la situación del mercado de trabajo y mide la relación existente entre la población parada o desempleada y la población activa, es decir, la suma de la ocupada y la desempleada.
Tasa de paro o desempleo = (Población parada o desempleada / Población activa)x...