Mercado De Trabajo

udo monagas
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que sepagan en la economía.
Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial decontratos, los convenios colectivos de trabajo.
La función de demanda de trabajo tiene pendiente negativa con respecto al salario, es decir, cuantos más bajos sean las salarios reales más trabajo demandaran las empresas, mientras que las oferta de trabajo tienen pendiente positiva, respecto al salario, es decir, cuanto más elevado sean los salarios la gente querrá trabajar más.
El equilibrio en elmercado de trabajo viene determinado por el cruce de ambas curvas, la de la oferta de trabajo y demanda de trabajo.
Dos de las principales escuelas de pensamiento económico: a-Clásica y b-) Keynesiana, sostienen distintas hipótesis en la que se encuentra habitualmente este mercado de trabajo.
Según la Escuela Clásica: el mercado de trabajo está siempre en situación de pleno empleo. Esto se debe aque los salarios son sensibles a la baja: si hay desempleo los salarios tienden a disminuir, los desempleados estarán dispuestos a trabajar por menos dinero. Esta disminución de los sueldos lleva a las empresas a contratar mas mano de obra, haciendo que el desempleo disminuya.
Según la Escuela Keynesiana: el mercado de trabajo no está siempre es situación de pleno empleo, sino que puede existirdesempleo. Esto se explica porque los salarios a corto plazo son rígidos a la baja: aunque haya desempleo los sindicatos no van a aceptar una disminución de los sueldos, lo que impedirá que aumente la demanda del trabajo.
En todo caso el punto de equilibrio de mercado de trabajo es aquel donde se cortan la oferta y la demanda, ya sea en pleno empleo o no, el cual determinara el número de personasque van a participar en el proceso productivo.


Curva de Phillips: La curva de Phillips se formuló a partir de un estudio realizado en Inglaterra en el siglo XIX en el que se encontró una correlación negativa entre el aumento de los salarios y la tasa de desempleo. Si aumentan los salarios habría una disminución de la tasa del desempleo y si bajaban los salarios aumentaban.
Dada la fuerterelación entre salarios y precios, esta curva se suele utilizar representando la relación entre inflación y desempleo.

La explicación reside en que a medida que aumenta la demanda agregada, la tensión sobre los precios es mayor y comienzan a subir, mientras que el desempleo disminuye.
A corto plazo, cuando aumentan los precios bajan los salarios reales (los salarios nominales suelen subir enmenor medida que los precios). Esta bajada de los salarios reales abarata el coste de la mano de obra y las empresas demandan más trabajo.
Esta curva parece plantear una disyuntiva a las autoridades económicas del país: elegir entre una inflación baja con elevado desempleo o una inflación más alta pero con menor desempleo. En definitiva, al combatir la inflación (enfriando la economía) el desempleoaumenta, mientras que si se quiere luchar contra el desempleo relanzando la economía, habrá que aceptar un crecimiento de la inflación.
La relación que describe la curva de Phillips pierde validez en el largo plazo.
A largo plazo los salarios nominales terminan por recoger todo el aumento de precios, por lo que la caída inicial de los salarios reales desaparece y las empresas se deshacen de...