mercado de trabajo






UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS.
Facultad de Ciencias de la Administración.
Campus IV.

Lic. En Administración.

5° SEMESTRE GRUPO: “A”

Materia:
DIRECCION DE PERSONAL

Catedrático:
PROF. BERTHA SANTIZO GALINDO.

TEMA:
MERCADO DE TRABAJO.

INTEGRANTES:
ABALOS FLORES GUSTAVO.
GALLARDO SANCHEZ CARMEN.
HERNANDEZ TORRES OMAR.
PEREZ MENDOZA REYNA MARIA.TAPACHULA CHIAPAS A 13 DE OCTUBRE DEL 2014
INDICE.
MERCADO DE TRABAJO. 3
1. DEFINICION, OBJETIVO E IMPORTANCIA. 3
A) DEFINICION. 3
B) OBJETIVO. 3
C) IMPORTANCIA. 3
2. LOS MERCADOS DE TRABAJO Y EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. 3
MERCADO DE TRABAJO. 3
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. 4
3. EL DESEMPLEO Y SUBEMPLEO: SU REPERCUSION EN LOS MERCADOS DE TRABAJO. 4
A). DEFINICION. 4
B) EFECTO YCONSECUENCIA SOCIAL. 5
C) REPERCUSION EN LOS MERCADOS DE TRABAJO. 7
4. LA PARTICIPACION DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION EN EL MERCADO DE TRABAJO DE ESPECIALISTAS EN ADMINISTRACION DE PERSONAL. 7
A) PARTICIPACION ACTUAL. 7
B) PERSPECTIVAS. 7
CONCLUSION. 8
BIBLIOGRAFIA. 8








MERCADO DE TRABAJO.
1. DEFINICION, OBJETIVO E IMPORTANCIA.
A) DEFINICION.
Conjunto de la oferta y lademanda de mano de obra. Es una subdivisión del mercado de servicios ya que en el este tipo de mercados no se ofrecen bienes producidos si no servicios.


B) OBJETIVO.
Asignar los mejores recursos y a la vez identificar posibles fuentes de ineficiencia.

C) IMPORTANCIA.
Su importancia radica en la eficiencia de la asignación de la mano de obra así como también de proveer empleos a unacreciente fuerza laboral.

2. LOS MERCADOS DE TRABAJO Y EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
MERCADO DE TRABAJO.
La fuerza de un trabajo constituye riqueza, un recurso importante para el país, y una nación con tantas carencias en México no puede darse el lujo de desperdiciarla.

ANTECEDENTES.
En el último cuarto de siglo, el mercado de trabajo en México se caracterizó por el dinamismo registrado en laoferta laboral. Este dinamismo deriva del crecimiento demográfico que registró el país en los 60s y 70s, y del aumento en las tasas de participación de la población en edad de trabajar, especialmente en los últimos años. El acelerado crecimiento poblacional propicio una inercia que en la actualidad se refleja en un alto crecimiento de la población en edades activas (15 años o más), lo querepresenta un incremento que presionan al alza la oferta laboral del país.
Además de factores demográficos, las tendencias observadas en las tasas de participación obedecen a factores de carácter económico.


RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

Se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en laorganización igualmente.

Puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.

3. EL DESEMPLEO Y SUBEMPLEO: SU REPERCUSION EN LOS MERCADOS DE TRABAJO.
ANTECEDENTES:
El rápido crecimiento demográfico y el sistema capitalista atrasado y dependiente en nuestro país que no es capaz de absorber la creciente mano de obra existente dieron lugara dos problemas dentro del entorno laboral: el desempleo y el subempleo.

A). DEFINICION.

DESEMPLO:
Es una persona o individuo que carece de un trabajo y por consecuencia también carece de ingresos o recursos que satisfagan sus necesidades.


Características.

Representa a la población que estando en posibilidades y con capacidad de trabajar, no realiza ocupación remunerada alguna.Se trata de un desempleo involuntario, porque los individuos si desean trabajar pero no encuentran donde.

Causas.
La falta de inversiones en industrias que generan empleos a la sociedad.
La crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados....