Mercado De Trabajo
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2013
Mercado de Trabajo en el sector salud
La formación de recursos humanos en la salud dio inicio en el Departamento de Salud Pública de la Escuela de Medicina de las Universidades deVenezuela.
El ideal de los recursos humanos en salud es que sean protagonistas de la transformación del proceso de trabajo, por medio de formas de gestión, en las que el trabajador y el trabajo seanlos pilares fundamentales de la calidad de los servicios, en función de la equidad, eficiencia y eficacia.
Los recursos humanos en salud deben estar integrados por trabajadores de diferentesdisciplinas y representantes de la comunidad, con motivación, capacidad técnica, sentido social y compromiso para el mejoramiento de las condiciones de salud de la población.
El proceso estádirigido a mejorar la salud de la población, dándole énfasis a la utilización del personal y del trabajo de que sea prioritario en el sector salud.
El mercado de trabajo es cada día máscambiante y más competitivo, con una mayor tendencia al desequilibrio. En el caso particular del salubrista, ese desequilibrio aparentemente tiene una tendencia a acentuarse cada vez más.
Se requierede un proceso capaz de identificar y resolver los problemas de las instituciones formadoras de recursos, de manera que su modelo de formación se basa más en la utilización de los métodos adecuados alabordaje integral de los problemas de salud.
Fuentes de empleo o trabajo
Se realizaron estudios entre todos los grupos involucrados en el sector salud, demostrando que las fuentes detrabajo son:
* Droguerías
* Farmacias
* Instituciones médicas (Hospitales, clínicas, otros).
Contando con personal entrenado y de nivel adecuado para interactuar y desarrollar empatía condoctores y pacientes.
Límites
* Dificultad en la coordinación intersectorial.
* El número de ocupaciones en salud depende de la disponibilidad en ese sector.
* Por falta de...
La formación de recursos humanos en la salud dio inicio en el Departamento de Salud Pública de la Escuela de Medicina de las Universidades deVenezuela.
El ideal de los recursos humanos en salud es que sean protagonistas de la transformación del proceso de trabajo, por medio de formas de gestión, en las que el trabajador y el trabajo seanlos pilares fundamentales de la calidad de los servicios, en función de la equidad, eficiencia y eficacia.
Los recursos humanos en salud deben estar integrados por trabajadores de diferentesdisciplinas y representantes de la comunidad, con motivación, capacidad técnica, sentido social y compromiso para el mejoramiento de las condiciones de salud de la población.
El proceso estádirigido a mejorar la salud de la población, dándole énfasis a la utilización del personal y del trabajo de que sea prioritario en el sector salud.
El mercado de trabajo es cada día máscambiante y más competitivo, con una mayor tendencia al desequilibrio. En el caso particular del salubrista, ese desequilibrio aparentemente tiene una tendencia a acentuarse cada vez más.
Se requierede un proceso capaz de identificar y resolver los problemas de las instituciones formadoras de recursos, de manera que su modelo de formación se basa más en la utilización de los métodos adecuados alabordaje integral de los problemas de salud.
Fuentes de empleo o trabajo
Se realizaron estudios entre todos los grupos involucrados en el sector salud, demostrando que las fuentes detrabajo son:
* Droguerías
* Farmacias
* Instituciones médicas (Hospitales, clínicas, otros).
Contando con personal entrenado y de nivel adecuado para interactuar y desarrollar empatía condoctores y pacientes.
Límites
* Dificultad en la coordinación intersectorial.
* El número de ocupaciones en salud depende de la disponibilidad en ese sector.
* Por falta de...
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