Mercado De Trabajo

1. ¿Cómo se obtiene la curva de oferta de mercado?
a) Se obtiene del punto de tangencia del consumidor
b) Se obtiene a partir de las ofertas individuales
c) Se obtiene a partir de las curvas de los consumidores
d) Se obtiene a partir de la curva del consumidor.
2. ¿Qué pendiente tiene la función de la oferta de mercado de trabajo?
a) Negativa
b) Positiva
c) Nula
d) 0
3. Completa la siguientefrase: la función de la ____________ del mercado es menos elástica cuando menor es el espacio temporal considerado
a) Demanda
b) Consumidor
c) Oferta
d) Productor
4. Cuanto más elevados sean los_______, la gente querrá trabajar más. ¿Cuál es la palabra que falta?
a) Salarios
b) Demanda
c) Oferta
d) Determinantes
5. ¿Qué es el trabajo?
a) Es el esfuerzo físico de una persona
b) Es la aportación,física e intelectual, que realiza el ser humano a las actividades económicas
c) Es la aportación económica de un productor
d) Es la aportación económica de una entidad
6. Es la remuneración que reciben los trabajadores. ¿A qué se refiere?
a) Los salarios
b) Las aportaciones
c) Las discapacidades
d) Aguinaldo
7. Completa lo siguiente: El trabajo es el factor productivo fundamental de la actividad_______y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a las empresas por un salario. ¿Qué palabra falta?
a) Económica
b) Salarial
c) Social
d) Educativa
8. ¿Quiénes realizan la oferta de trabajo?
a) Los productores
b) Los trabajadores
c) Los agricultores
d) Los interesados
9. ¿A qué se le llama mercado de trabajo?
a) a la interacción de las Isocuantas e isocostes
b) a la interacción de losdeterminantes de los precios
c) al conjunto de relaciones entre y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).
d) Al conjunto de relaciones económicas entre los empleados y dueños.
10. ¿Cuáles son las particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados, el mercado de trabajo?
a) Las diferentes propiedades de la demanda de trabajo
b) Lacobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente
c) La cobertura de los derechos de propiedad
d) Las diferentes propiedades de la oferta de trabajo.
11. ¿Qué es el índice de salario real?
a) Es la lista de los valores que obtienen los empleados a cambio de un trabajo
b)  Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario
c) Seelabora con el objetivo de comprar mercancías del empleado
d) Se establece como el dinero que pagan las empresas.
12. Es un determinante de la oferta
a) Otros salarios
b) Otros trabajadores
c) Elasticidad
d) Permanencia
13. ¿Qué son las rentas no salariales?
a) Son las restas totales
b) Son las rentas que no influyen en el salario en si
c) Son las rentas divididas entre el trabajo
d) Son las rentasconsumidas
14. ¿Qué pasa con los aspectos no salariales del empleo?
a) Los salarios disminuyen por un aspecto económico
b) Si estos aspectos caen la oferta aumenta
c) Si estos aspectos mejoran la oferta aumenta
d) Si estos aspectos quedan iguales la demanda permanece constante
15. ¿Qué pasa con las preferencias por el trabajo frente al ocio?
a) El ocio disminuye
b) El ocio aumenta
c) Si estaspreferencias aumentan la oferta aumenta
d) Si estas preferencias aumentan la elasticidad es 1
16. ¿Qué pasa con el número de oferentes?
a) Si se produce un aumento del número de trabajadores, la oferta aumenta
b) Si se produce un aumento del número de trabajadores
c) Si se produce una disminución de ofertadores
d) Si se produce un aumento de demandantes.
17. ¿A qué se refiere la oferta de trabajo?
a) Serefiere al número de horas que la población desea trabajar en actividades lucrativas
b) Se refiere al salario que le es retribuido al trabajador
c) Se refiere a la indemnización económica que brinda la empresa
d) Se refiere a la demanda de trabajo proporcionada.
18. ¿Cuántos elementos clave tiene la oferta de trabajo?
a) 1
b) 2
c) 4
d) 3
19. ¿Cuáles son los elementos clave de la oferta de...