mercado de trabajo

Mercado de trabajo
Ing. Wendy Bravo, M.Sc.

Mercado de trabajo
Es el mercado en el que se ofrece y se demanda
trabajo.
·
La oferta de trabajo está conformada por las
personas que, en un momento dado, desean trabajar a
los salarios corrientes
·
La demanda de trabajo la realizan las
empresas, que requieren de este factor productivo para
realizar sus actividades.

Estas dos fuerzas confluyen en unespacio geográfico
determinado y de su resultante emerge, como en
cualquier otro mercado, el precio de la mercancía que
se transa, que es el salario.

Particularidades del Mercado de Trabajo:
* No existe un mercado único para todo tipo de
trabajo, existen tantos submercados como
especialidades vayan delineándose entre oferentes y
demandantes.
•La movilidad espacial del trabajo, tiene mayoresrestricciones que la de otras mercancías.
•Factores adicionales como el idioma, el sexo y la edad
condicionarán fuertemente la oferta y la demanda.
* Los oferentes pueden escoger, dentro de límites si
trabajarán o no, las condiciones laborales y la
participación en sindicatos y organizaciones laborales
que afectan el funcionamiento del mercado.

• Mercado es el área geográfica o territorial
dondeexisten grupos de individuos, más o
menos, organizados que buscan u ofrecen
bienes o servicios y establecen precios.
• El mercado de trabajo esta constituido por
las ofertas de trabajo ofrecidas por las
empresas en cierta época y en
determinado lugar.
• El mercado de trabajo esta constituido por
las empresas y por sus oportunidades de
empleo, y el mercado de recursos
humanos esta constituido porlos
candidatos reales y potenciales para tales
oportunidades.

• Tomándose la oferta como la
disponibilidad de empleos y la demanda
como la necesidad de emplearse, el
mercado de trabajo puede asumir tres
situaciones.
1. Oferta mayor que la demanda:
situación de disponibilidad de empleo, hay
más oferta de empleo por parte de las
empresas que candidatos.
2. Oferta equivalente a la demanda:
hay unasituación de equilibrios entre el
volumen de oferta y el número de
candidatos.
3. Oferta menor que la demanda:
situación de disponibilidad de candidatos,
hay más candidatos buscando empleos,
que puestos suficientes en las empresas.






La condición de actividad de la población y
los componentes de la oferta de empleo
POBLACION TOTAL

PT

POBLACION NO EN EDAD DE
TRABAJ AR

POBLACION EN EDAD DETRABAJ AR

PET

PNoET

POBLACION INACTIVA

PI

POBLACION ACTI VA

PA
OCUPADOS

DESOCUPADOS

O

D

DESOCUPADOS
PROPIAMENTE
DI CHOS

DPD

BUSCA TRABAJ O POR
PRIMERA VEZ

BTPV

Dentro de la POBLACIÓN TOTAL se distingue:
POBLACIÓN que NO está EN EDAD DE
TRABAJAR (Menores de 15 años, según
recomendación de OIT).
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR: oferta
“potencial” de trabajadores de un país.
POBLACIÓNACTIVA: Personas que trabajan o
actualmente están buscando trabajo.
POBLACION INACTIVA: Personas encargadas del
cuidado del hogar, estudiantes, retirados del
mercado por edad avanzada, personas con
discapacidad y otras personas que viven de rentas

Dentro de la POBLACION ACTIVA, se distinguen 2
situaciones:
POBLACION
OCUPADA:
efectivamente trabajan.

Personas

que

POBLACION DESOCUPADA: Personasque
buscan trabajo por primera vez, quienes han
perdido un empleo y están en busca de otro y los
trabajadores que están temporalmente sin
trabajar
(se
encuentran
en
seguro
de
desempleo).

Reclutamiento de personal
Ing. Wendy Bravo, M.Sc

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
• El personal de una organización constituye su recurso más
importante y el que sólo puede ser adquirido mediante los
esfuerzos dereclutamiento más efectivos.
• Sin embargo, para realizar un reclutamiento efectivo debe
disponerse de información precisa y continúa respecto a la
cantidad y calificaciones de los individuos necesarios para
desempeñar los diversos puestos de una organización.
• Por lo tanto los requerimientos y el
reclutamiento de personal están afectados por la cantidad y
tipo de trabajo que se ejecute y por los...