Mercado de trabajo
Páginas: 29 (7040 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2015
Cursada 2014 – Profesora Licenciada Fariña Maria Alejandra
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
Empleo significa utilización del trabajo humano. Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra persona, a cambio de cierta remuneración.
La función de empleo, es desarrollada por el área de recursos humanos, y consiste en dotar a laorganización del personal idóneo, mediante la aplicación de distintas técnicas, partiendo de un adecuado análisis del mercado de trabajo, se desarrollan las técnicas de análisis de puestos, reclutamiento, selección e inducción.
En economía, el término empleo designa el uso de los factores de la producción: tierra y capital, además del trabajo.
El conjunto de empleos representa el mercado laboral o mercadode trabajo.
El mercado laboral se comporta en términos de oferta y demanda de trabajadores.
La palabra mercado en términos generales, implica el “espacio” donde se realizan intercambios, confluyendo por ende demanda y oferta.
El mercado laboral está conformado por las ofertas de trabajo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época, y por el conjunto de individuos aptos para eltrabajo, en determinado lugar y época, en esencia lo define el sector de la población que está en condiciones de trabajar o esta trabajando, es decir el conjunto de personas empleadas , subempleadas y desempleadas.
Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente.
Al visualizar el ambiente organizacional a través del mercado laboral, estamos focalizando las organizaciones y susvacantes y oportunidades ofrecidas.
En plena era de la información, experimentamos fuertes e incesantes cambios en el escenario del mercado laboral en todo el mundo.
La siguiente gráfica muestra distintas situaciones que pueden presentarse en la interrelación entre la oferta y demanda de recursos humanos:
+
Elevada oferta de empleos Elevada oferta de empleos
Baja oferta de recursoshumanos Elevada oferta de recursos humanos
Pleno empleo Desarrollo económico y absorción de personal
OFERTA
Baja oferta de empleo Baja oferta de empleos
Baja oferta de Rec.Humanos Elevada oferta de Rec.Humanos
Recesión económica Recesión económica y desempleo
-
- DEMANDA +
Tendencias: fuerte cambio en el mercado laboral del mundo.
1) Gran reducción del empleo industrial
a.- Gracias ala utilización de nuevas tecnologías y procesos, hay mayor producción industrial con menos personas.
b.- La industria demanda cada vez más perfiles muy técnicos
La industria demanda casi en exclusividad perfiles muy técnicos, está en vías de extinción el operario no especializado. A su vez, demanda menos puestos.
c.- Oferta de empleo en expansión en el sector servicios
Así como la industriagenera desempleo, los servicios requieren cada vez más mano de obra.
d.- Migración del empleo industrial hacia el empleo terciario.
2) Sofisticación gradual del empleo
a.- El trabajo industrial es cada vez más intelectual y menos muscular.
b.- Advenimiento de la tecnología informática a la industria.
c.- Mayor automatización de los procesos industriales.
3) El conocimiento como recurso másimportante
El capital financiero es importante, pero es mucho más importante el conocimiento. El mismo es innovación, creatividad y la piedra angular del cambio.
4) Tendencia creciente a la globalización
a.- Globalización de la economía
b.- Globalización del mercado laboral: cada vez más mundial y cda vez menos regional y local.
c.- Mercados cambiantes y exigentes: Las etapas que se avecinan seránde cambio constante, los mercados cambiantes derivan en estructuras cambiantes y en perfiles cambiantes.
La ausencia de fronteras, es una e las principales novedades, y la podemos relacionar con la globalización.
La otra es la incidencia de los negocios en todos los perfiles
¿Por que esa presencia de los negocios en todo lo que se encara?
Porque la competencia es tan fuerte que todos los...
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
Empleo significa utilización del trabajo humano. Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra persona, a cambio de cierta remuneración.
La función de empleo, es desarrollada por el área de recursos humanos, y consiste en dotar a laorganización del personal idóneo, mediante la aplicación de distintas técnicas, partiendo de un adecuado análisis del mercado de trabajo, se desarrollan las técnicas de análisis de puestos, reclutamiento, selección e inducción.
En economía, el término empleo designa el uso de los factores de la producción: tierra y capital, además del trabajo.
El conjunto de empleos representa el mercado laboral o mercadode trabajo.
El mercado laboral se comporta en términos de oferta y demanda de trabajadores.
La palabra mercado en términos generales, implica el “espacio” donde se realizan intercambios, confluyendo por ende demanda y oferta.
El mercado laboral está conformado por las ofertas de trabajo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época, y por el conjunto de individuos aptos para eltrabajo, en determinado lugar y época, en esencia lo define el sector de la población que está en condiciones de trabajar o esta trabajando, es decir el conjunto de personas empleadas , subempleadas y desempleadas.
Toda organización opera junto con otras organizaciones en el ambiente.
Al visualizar el ambiente organizacional a través del mercado laboral, estamos focalizando las organizaciones y susvacantes y oportunidades ofrecidas.
En plena era de la información, experimentamos fuertes e incesantes cambios en el escenario del mercado laboral en todo el mundo.
La siguiente gráfica muestra distintas situaciones que pueden presentarse en la interrelación entre la oferta y demanda de recursos humanos:
+
Elevada oferta de empleos Elevada oferta de empleos
Baja oferta de recursoshumanos Elevada oferta de recursos humanos
Pleno empleo Desarrollo económico y absorción de personal
OFERTA
Baja oferta de empleo Baja oferta de empleos
Baja oferta de Rec.Humanos Elevada oferta de Rec.Humanos
Recesión económica Recesión económica y desempleo
-
- DEMANDA +
Tendencias: fuerte cambio en el mercado laboral del mundo.
1) Gran reducción del empleo industrial
a.- Gracias ala utilización de nuevas tecnologías y procesos, hay mayor producción industrial con menos personas.
b.- La industria demanda cada vez más perfiles muy técnicos
La industria demanda casi en exclusividad perfiles muy técnicos, está en vías de extinción el operario no especializado. A su vez, demanda menos puestos.
c.- Oferta de empleo en expansión en el sector servicios
Así como la industriagenera desempleo, los servicios requieren cada vez más mano de obra.
d.- Migración del empleo industrial hacia el empleo terciario.
2) Sofisticación gradual del empleo
a.- El trabajo industrial es cada vez más intelectual y menos muscular.
b.- Advenimiento de la tecnología informática a la industria.
c.- Mayor automatización de los procesos industriales.
3) El conocimiento como recurso másimportante
El capital financiero es importante, pero es mucho más importante el conocimiento. El mismo es innovación, creatividad y la piedra angular del cambio.
4) Tendencia creciente a la globalización
a.- Globalización de la economía
b.- Globalización del mercado laboral: cada vez más mundial y cda vez menos regional y local.
c.- Mercados cambiantes y exigentes: Las etapas que se avecinan seránde cambio constante, los mercados cambiantes derivan en estructuras cambiantes y en perfiles cambiantes.
La ausencia de fronteras, es una e las principales novedades, y la podemos relacionar con la globalización.
La otra es la incidencia de los negocios en todos los perfiles
¿Por que esa presencia de los negocios en todo lo que se encara?
Porque la competencia es tan fuerte que todos los...
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