Mercado del trabajo
Páginas: 4 (757 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2010
DISCRIMINACION EN EL MERCADO DEL TRABAJO
Diferentes modelos económicos han demostrado que a la mano de obra se le remunera su valor verdadero de mercado, en la ausencia de cualquier número decondiciones que puedan prevenir que se genere el salario verdadero en el mercado en la vida real.
Existen numerosos estudios por parte de los economistas que han intentado calcular lasconsecuencias de las distorsiones del precio del trabajo, debidas a diversos factores.
Uno de éstos es la discriminación en el mercado del trabajo.
Prejuicios de diverso orden, los cuales se reflejan enforma de discriminación, pueden afectar directamente el funcionamiento de los mercados laborales en diferentes formas.( entre otros, discriminación de los Clientes: Por ejemplo, contratar abogadasen un Buffet., discriminación de los compañeros de trabajo: Por ejemplo, recibir órdenes de una supervisora).
En el presente análisis, se verá la discriminación de los empleadores o empresarioscon respecto a un determinado grupo de trabajadores, siendo extensivo el modelo a cualquier grupo que presente discriminación de cualquier orden.
La discriminación de los empleadores, es eltérmino que se emplea para describir las diferencias salariales derivadas de la preferencia arbitraria por un grupo de trabajadores con respecto a otro,
Para describir el modelo, se supone que hay 2grupos de la población activa, M y F, y que no existe diferencia de productividad entre ellos. Los valores de sus productos marginales son iguales.
VPMg M = VPMg F = Wo
Los empleadores, puedennegar el hecho que M y F con igualdad de talentos y habilidades deban recibir salarios iguales de mercado, lo anterior generará un sesgo en el proceso de contratación, discriminando por ejemplo algrupo F.
Asumiremos que existen 2 tipos de empleadores: llamaremos a los que discriminan(A) y los que no discriminan (B)
A : Empleadores que B: Empleadores que...
Diferentes modelos económicos han demostrado que a la mano de obra se le remunera su valor verdadero de mercado, en la ausencia de cualquier número decondiciones que puedan prevenir que se genere el salario verdadero en el mercado en la vida real.
Existen numerosos estudios por parte de los economistas que han intentado calcular lasconsecuencias de las distorsiones del precio del trabajo, debidas a diversos factores.
Uno de éstos es la discriminación en el mercado del trabajo.
Prejuicios de diverso orden, los cuales se reflejan enforma de discriminación, pueden afectar directamente el funcionamiento de los mercados laborales en diferentes formas.( entre otros, discriminación de los Clientes: Por ejemplo, contratar abogadasen un Buffet., discriminación de los compañeros de trabajo: Por ejemplo, recibir órdenes de una supervisora).
En el presente análisis, se verá la discriminación de los empleadores o empresarioscon respecto a un determinado grupo de trabajadores, siendo extensivo el modelo a cualquier grupo que presente discriminación de cualquier orden.
La discriminación de los empleadores, es eltérmino que se emplea para describir las diferencias salariales derivadas de la preferencia arbitraria por un grupo de trabajadores con respecto a otro,
Para describir el modelo, se supone que hay 2grupos de la población activa, M y F, y que no existe diferencia de productividad entre ellos. Los valores de sus productos marginales son iguales.
VPMg M = VPMg F = Wo
Los empleadores, puedennegar el hecho que M y F con igualdad de talentos y habilidades deban recibir salarios iguales de mercado, lo anterior generará un sesgo en el proceso de contratación, discriminando por ejemplo algrupo F.
Asumiremos que existen 2 tipos de empleadores: llamaremos a los que discriminan(A) y los que no discriminan (B)
A : Empleadores que B: Empleadores que...
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