Mercado laboral argentino
Páginas: 8 (1909 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2010
Evolución dinámica del Mercado Laboral
Argentino en el período 1994-2002
El objetivo de este trabajo es analizar la evolución del mercado laboral argentino para el período comprendido entre los años 1994 al 2002.
Para esto se definen inicialmente los principales indicadores de empleo, luego, a partir de datos estadísticos, se calculan y grafican cada uno de estos indicadores y finalmentese obtienen conclusiones en base a su interpretación.
I. Definiciones de Indicadores de Empleo
A continuación se describen los principales indicadores de empleo en Argentina:
|Indicadores Laborales: |
|Población Económica Activa = Ocupados + Desocupados|
|Tasa de Actividad = PEA / N donde N es la población total |
|Tasa de Empleo = Ocupados / N |
|Tasa de Desempleo = Desocupados / PEA|
|Subocupados |
Donde:
1. Población económicamente activa
La integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la poblacióndesocupada.
Población Ocupada:
Toda persona que se encuentra con Empleo.
La Resolución sobre estadísticas de la población económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo, adoptada por la decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1982), define el empleo como sigue:
A. Se considerará como Personas con Empleo a todas las personas que tenganmás de cierta edad especificada y que durante un breve período de referencia, tal como una semana o un día, estuvieran en cualquiera de las siguientes categorías:
A1. Con empleo asalariado:
Trabajando: personas que durante el período de referencia hayan realizado algún trabajo por un sueldo o salario en metálico o en especie.
Con empleo pero sin trabajar: personasque, habiendo trabajado en su empleo actual, no estaban trabajando temporalmente durante el período de referencia y mantenían un vínculo formal con su empleo.
Este vínculo formal al empleo debería determinarse en función de las circunstancias nacionales, de acuerdo con uno o más de los siguientes criterios:
• Pago ininterrumpido de sueldos o salarios.
• Garantíade reintegración en el empleo al término de la contingencia o un acuerdo respecto de la fecha de reintegración.
• Duración de la ausencia del trabajo, la cual, cuando sea el caso, puede ser aquella por la que los trabajadores pueden percibir una compensación social sin obligación de aceptar otros trabajos.
A2. Con empleo independiente:
Trabajando: las personas quedurante el período de referencia hayan realizado algún trabajo para obtener beneficios o ganancia familiar, en metálico o en especie;
Con una empresa pero sin trabajar: las personas que, teniendo una empresa, sea industrial, comercial, de explotación agrícola o de prestación de servicios, estaban temporalmente ausentes del trabajo durante el período de referencia por cualquier razónespecífica.
• Por razones prácticas, la noción «algún trabajo» debe interpretarse como una hora de trabajo por lo menos.
• Las personas ausentes de su trabajo temporalmente por causa de enfermedad o accidente, días festivos o vacaciones, huelga, paro de empleadores, licencia de estudios o de formación profesional, licencia de maternidad o paternidad, coyuntura económica difícil,...
Argentino en el período 1994-2002
El objetivo de este trabajo es analizar la evolución del mercado laboral argentino para el período comprendido entre los años 1994 al 2002.
Para esto se definen inicialmente los principales indicadores de empleo, luego, a partir de datos estadísticos, se calculan y grafican cada uno de estos indicadores y finalmentese obtienen conclusiones en base a su interpretación.
I. Definiciones de Indicadores de Empleo
A continuación se describen los principales indicadores de empleo en Argentina:
|Indicadores Laborales: |
|Población Económica Activa = Ocupados + Desocupados|
|Tasa de Actividad = PEA / N donde N es la población total |
|Tasa de Empleo = Ocupados / N |
|Tasa de Desempleo = Desocupados / PEA|
|Subocupados |
Donde:
1. Población económicamente activa
La integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. Está compuesta por la población ocupada más la poblacióndesocupada.
Población Ocupada:
Toda persona que se encuentra con Empleo.
La Resolución sobre estadísticas de la población económicamente activa, del empleo, del desempleo y del subempleo, adoptada por la decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1982), define el empleo como sigue:
A. Se considerará como Personas con Empleo a todas las personas que tenganmás de cierta edad especificada y que durante un breve período de referencia, tal como una semana o un día, estuvieran en cualquiera de las siguientes categorías:
A1. Con empleo asalariado:
Trabajando: personas que durante el período de referencia hayan realizado algún trabajo por un sueldo o salario en metálico o en especie.
Con empleo pero sin trabajar: personasque, habiendo trabajado en su empleo actual, no estaban trabajando temporalmente durante el período de referencia y mantenían un vínculo formal con su empleo.
Este vínculo formal al empleo debería determinarse en función de las circunstancias nacionales, de acuerdo con uno o más de los siguientes criterios:
• Pago ininterrumpido de sueldos o salarios.
• Garantíade reintegración en el empleo al término de la contingencia o un acuerdo respecto de la fecha de reintegración.
• Duración de la ausencia del trabajo, la cual, cuando sea el caso, puede ser aquella por la que los trabajadores pueden percibir una compensación social sin obligación de aceptar otros trabajos.
A2. Con empleo independiente:
Trabajando: las personas quedurante el período de referencia hayan realizado algún trabajo para obtener beneficios o ganancia familiar, en metálico o en especie;
Con una empresa pero sin trabajar: las personas que, teniendo una empresa, sea industrial, comercial, de explotación agrícola o de prestación de servicios, estaban temporalmente ausentes del trabajo durante el período de referencia por cualquier razónespecífica.
• Por razones prácticas, la noción «algún trabajo» debe interpretarse como una hora de trabajo por lo menos.
• Las personas ausentes de su trabajo temporalmente por causa de enfermedad o accidente, días festivos o vacaciones, huelga, paro de empleadores, licencia de estudios o de formación profesional, licencia de maternidad o paternidad, coyuntura económica difícil,...
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