Mercado laboral dinamarcaa

EL MERCADO LABORAL DE DINAMARCA
Un elevado índice de actividad laboral
El elevado índice de actividad laboral de Dinamarca se debe al altísimo –desde una perspectiva internacional– índice deactividad de las mujeres casadas. Hasta finales de la década de los ochenta, el índice de actividad de Dinamarca fue en aumento como resultado neto de una serie de años en los que se produjo un fuerteincremento del índice femenino a la vez que se apreciaba una tendencia ligeramente descendente para los hombres.
Este descenso era reflejo de que la edad media de retiro llevaba varios años acortándoseen el caso de los hombres. El índice de actividad de Dinamarca, tanto masculino como femenino, disminuye desde finales de los ochenta aunque, por lo que respecta a las mujeres, existe al mismotiempo una tendencia opuesta debida a una transición progresiva del trabajo a tiempo parcial al trabajo a jornada completa.
La jubilación
Uno de los factores responsables de la evolución del índice deactividad es la edad media de retiro efectivo del mercado laboral. En Dinamarca, la edad oficial de jubilación normal es de sesenta y siete años, cifra que en un futuro inmediato irá reduciéndosegradualmente hasta los sesenta y cinco. La edad media de retiro efectivo se sitúa en torno a los sesenta y uno o sesenta y dos años y lleva un largo período de tiempo mostrando una tendencia descendente.La jornada laboral
La oferta laboral también se ve afectada por el desarrollo de la jornada laboral media anual. En Dinamarca, la semana laboral normal tiene 37 horas. Hasta hace no mucho, lanorma eran cinco semanas de vacaciones, pero en estos últimos años se ha ido introduciendo gradualmente una sexta.
El desempleo y las reformas del mercado laboral
El desempleo en Dinamarca experimentóun fuerte descenso a partir de 1994 y, hoy en día, se sitúa en torno a un promedio de 170.000 personas. La situación de prosperidad que se vive desde 1994 contribuyó a este descenso, que también ha...