Mercado Laboral Discapacitados Mostoles
Páginas: 6 (1341 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2011
EL MERCADO
LABORAL DE
DISCAPACITADOS
EN MÓSTOLES
(1999-2009)
Índice:
1. Introducción y Antecedentes…………………………………………………
2. Objetivos………………………………………………………………………..
2.1. Finalidad de la investigación………………………………………..
2.2.Objetivos del estudio…………………………………………………
3. Metodología……………………………………………………………………
3.1. Enfoque Metodológico general……………………………………..3.1.1. Métodos cuantitativos…………………………………….
3.1.2. Métodos cualitativos………………………………………
3.2. Diseño Técnico……………………………………………………….
3.3. Recogida de información……………………………………………
3.4. Análisis……………………………………………………………….
4. Recursos para el proyecto…………………………………………………….
4.1. Recursos materiales………………………………………………….
4.2. Recursos humanos……………………………………………………
5. Condiciones delEstudio……………………………………………………….
5.1. Plazo y Calendario…………………………………………………..
5.2. Presupuesto y forma de pago……………………………………….
5.3. Otras condiciones……………………………………………………
6. Posibles anexos………………………………………………………………..
6.1. Credenciales…………………………………………………………
6.2. Experiencia…………………………………………………………..
1. Introducción y Antecedentes:
INTRODUCCIÓN:
El título escogido para este trabajo ha sido “el mercadolaboral de discapacitados en Móstoles (1999-2009)”
Hemos querido realizar un informe sobre este tema porque las personas discapacitadas tienen dificultades para conseguir su integración, estas dificultades se producen en diferentes ámbitos, como son la sociedad, la educación, la vivienda o la accesibilidad del entorno, esta es un realidad en la que todos estamos implicados; además también lo hemosescogido porque en la Comunidad De Madrid existe una tasa elevada de personas discapacitadas en la actualidad (7.34% que asciende a 347.800 personas).
Nos hemos centrado en Móstoles, porque existen varias asociaciones que ayudan a integrar a este grupo en el mundo laboral y además el ayuntamiento cuenta con un programa propio de integración sociolaboral.
El problema que queremos plantear sonlas dificultades de inserción que pueden llegar a tener los discapacitados a la hora de incorporarse al mundo laboral.
Las hipótesis que planteamos son:
• Pocos puestos de trabajo para el número de discapacitados dispuestos a trabajar.
Existen diferentes grados de discapacidad por lo que creemos que éstos pueden desempeñar distintos puestos de trabajo dependiendo de sus capacidades, ya queuna persona discapacitada se puede sentir más motivada y útil a la hora desempeñar un trabajo que para una persona sin discapacidad puede resultar monótono.
• Incorrectas subvenciones para ayudarlos.
Pensamos que existen pocas ayudas y subvenciones por parte de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Móstoles.
• Rechazo de empresarios hacia estas personas.
Por parte de las empresas,entendemos que presentan dificultades a la hora de contratarlos y la gran parte de ellas lo hace por conseguir el mínimo para obtener subvenciones.
• Precarias instalaciones para personas minusválidas.
Observamos, que muchas empresas no están dotadas de las instalaciones mínimas para poderlas contratar, como por ejemplo no se puede contratar a una persona en silla de ruedas en una empresa de tresplantas y sin ascensor y cuyo trabajo se encuentre en la segunda planta.
ANTECEDENTES:
El municipio de Móstoles
2. Objetivos:
2.1. FINALIDAD DE LA INVESTIGACIÓN:
La finalidad de este proyecto, es saber si las hipótesis planteadas antes de estudiar esta problemática son verdaderas o no. Saber que tipo de asociaciones y otras instituciones ayudan a este grupo minoritario para integrarseen el mundo laboral y plantean alguna hipótesis de futuro, y dar algunas recomendaciones sobre este tema.
2.2. OBJETIVOS DEL ESTUDIO:
Los objetivos que queremos conseguir con esta investigación son:
• Saber el porcentaje de empleados con discapacidad que puedan trabajar en Móstoles y la tasa de empleados discapacitados que están en las diferentes empresas.
• Intentaremos...
LABORAL DE
DISCAPACITADOS
EN MÓSTOLES
(1999-2009)
Índice:
1. Introducción y Antecedentes…………………………………………………
2. Objetivos………………………………………………………………………..
2.1. Finalidad de la investigación………………………………………..
2.2.Objetivos del estudio…………………………………………………
3. Metodología……………………………………………………………………
3.1. Enfoque Metodológico general……………………………………..3.1.1. Métodos cuantitativos…………………………………….
3.1.2. Métodos cualitativos………………………………………
3.2. Diseño Técnico……………………………………………………….
3.3. Recogida de información……………………………………………
3.4. Análisis……………………………………………………………….
4. Recursos para el proyecto…………………………………………………….
4.1. Recursos materiales………………………………………………….
4.2. Recursos humanos……………………………………………………
5. Condiciones delEstudio……………………………………………………….
5.1. Plazo y Calendario…………………………………………………..
5.2. Presupuesto y forma de pago……………………………………….
5.3. Otras condiciones……………………………………………………
6. Posibles anexos………………………………………………………………..
6.1. Credenciales…………………………………………………………
6.2. Experiencia…………………………………………………………..
1. Introducción y Antecedentes:
INTRODUCCIÓN:
El título escogido para este trabajo ha sido “el mercadolaboral de discapacitados en Móstoles (1999-2009)”
Hemos querido realizar un informe sobre este tema porque las personas discapacitadas tienen dificultades para conseguir su integración, estas dificultades se producen en diferentes ámbitos, como son la sociedad, la educación, la vivienda o la accesibilidad del entorno, esta es un realidad en la que todos estamos implicados; además también lo hemosescogido porque en la Comunidad De Madrid existe una tasa elevada de personas discapacitadas en la actualidad (7.34% que asciende a 347.800 personas).
Nos hemos centrado en Móstoles, porque existen varias asociaciones que ayudan a integrar a este grupo en el mundo laboral y además el ayuntamiento cuenta con un programa propio de integración sociolaboral.
El problema que queremos plantear sonlas dificultades de inserción que pueden llegar a tener los discapacitados a la hora de incorporarse al mundo laboral.
Las hipótesis que planteamos son:
• Pocos puestos de trabajo para el número de discapacitados dispuestos a trabajar.
Existen diferentes grados de discapacidad por lo que creemos que éstos pueden desempeñar distintos puestos de trabajo dependiendo de sus capacidades, ya queuna persona discapacitada se puede sentir más motivada y útil a la hora desempeñar un trabajo que para una persona sin discapacidad puede resultar monótono.
• Incorrectas subvenciones para ayudarlos.
Pensamos que existen pocas ayudas y subvenciones por parte de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Móstoles.
• Rechazo de empresarios hacia estas personas.
Por parte de las empresas,entendemos que presentan dificultades a la hora de contratarlos y la gran parte de ellas lo hace por conseguir el mínimo para obtener subvenciones.
• Precarias instalaciones para personas minusválidas.
Observamos, que muchas empresas no están dotadas de las instalaciones mínimas para poderlas contratar, como por ejemplo no se puede contratar a una persona en silla de ruedas en una empresa de tresplantas y sin ascensor y cuyo trabajo se encuentre en la segunda planta.
ANTECEDENTES:
El municipio de Móstoles
2. Objetivos:
2.1. FINALIDAD DE LA INVESTIGACIÓN:
La finalidad de este proyecto, es saber si las hipótesis planteadas antes de estudiar esta problemática son verdaderas o no. Saber que tipo de asociaciones y otras instituciones ayudan a este grupo minoritario para integrarseen el mundo laboral y plantean alguna hipótesis de futuro, y dar algunas recomendaciones sobre este tema.
2.2. OBJETIVOS DEL ESTUDIO:
Los objetivos que queremos conseguir con esta investigación son:
• Saber el porcentaje de empleados con discapacidad que puedan trabajar en Móstoles y la tasa de empleados discapacitados que están en las diferentes empresas.
• Intentaremos...
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