mercado laboral en Colombia
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2014
Mercado Laboral En Colombia
El desarrollo de recursos humanos al interior de las organizaciones está relacionado con estructuras y relaciones internas de las empresas y las condiciones deldenominado mercado laboral las empresas con estrategias defensivas se caracterizan por oportunidades internas de carrera, sistemas formales de entrenamiento, valoración basada en el comportamiento,compensación basada en la jerarquía, seguridad en el empleo, participación y trabajos bien definidos.
El mercado laboral será más apropiado para empresas con estrategias prospectivas y se caracteriza porpocas oportunidades internas de carrera, pocas oportunidades de formación, valoración fundada en resultados, sistemas para compartir ganancias, poca seguridad en el empleo, poca participación ytrabajos ampliamente definidos.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado donde confluye la “demanda” y la “oferta” de trabajo.
El mercado de trabajo tiene particularidades que ladiferencia de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario), ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
En ese sentido el mercado de trabajo sueleestar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contactos, convenios colectivos de trabajo.
El mercado laboral es una de los principales receptoresde las transformaciones económicas con manifestaciones como la variación de las tasas de desempleo y ocupación, o el incremento de los niveles de informalidad; es el empleo y la precariedad de losriesgos la búsqueda de la creación de empleos de manera perdurable y sostenible.
Esto requiere de la implementación de las políticas que propicien una alta dinámica de crecimiento en las diferentesramas económicas, con programas que contribuyan a corregir algunos desequilibrios y situaciones críticas de empleo en los grupos más vulnerables de la población.
La Oferta Laboral
Es la mano de...
El desarrollo de recursos humanos al interior de las organizaciones está relacionado con estructuras y relaciones internas de las empresas y las condiciones deldenominado mercado laboral las empresas con estrategias defensivas se caracterizan por oportunidades internas de carrera, sistemas formales de entrenamiento, valoración basada en el comportamiento,compensación basada en la jerarquía, seguridad en el empleo, participación y trabajos bien definidos.
El mercado laboral será más apropiado para empresas con estrategias prospectivas y se caracteriza porpocas oportunidades internas de carrera, pocas oportunidades de formación, valoración fundada en resultados, sistemas para compartir ganancias, poca seguridad en el empleo, poca participación ytrabajos ampliamente definidos.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado donde confluye la “demanda” y la “oferta” de trabajo.
El mercado de trabajo tiene particularidades que ladiferencia de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario), ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
En ese sentido el mercado de trabajo sueleestar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contactos, convenios colectivos de trabajo.
El mercado laboral es una de los principales receptoresde las transformaciones económicas con manifestaciones como la variación de las tasas de desempleo y ocupación, o el incremento de los niveles de informalidad; es el empleo y la precariedad de losriesgos la búsqueda de la creación de empleos de manera perdurable y sostenible.
Esto requiere de la implementación de las políticas que propicien una alta dinámica de crecimiento en las diferentesramas económicas, con programas que contribuyan a corregir algunos desequilibrios y situaciones críticas de empleo en los grupos más vulnerables de la población.
La Oferta Laboral
Es la mano de...
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