Mercado laboral en Colombia
Páginas: 5 (1127 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2016
Historia
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social; sin embargo solo 40 años después se revisó a fondo su organización interna y competencias, luego durante la década de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma parcial, como cuando se organizó como departamentoadministrativo la antigua superintendencia de cooperativas en 1981.
La estructura del sector administrativo del trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el transcurso de los años 80's se diversifican sus organismos adscritos; después en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran mayoría de susorganismos adscritos y vinculados. Debido a los grandes cambios de concepción y énfasis de la intervención del Estado y el nuevo marco de las políticas públicas sectoriales.
Posteriormente en el primer mandato de Álvaro Uribe Vélez (2002-2006) mediante facultades extraordinarias por parte del Congreso de la República de Colombia para renovar la administración pública, decide fusionar el Ministerio delTrabajo junto con el Ministerio de Salud dando paso al Ministerio de la Protección Social.
En el año 2011 el Congreso de la República otorga facultades extraordinarias para modificar la estructura de la administración pública al presidente de la República Juan Manuel Santos Calderón, quien mediante la ley 1444 de 2011 decide escindir y reorganizar el Ministerio de la Protección Social, dando pasonuevamente a un Ministerio del Trabajo y un Ministerio de Salud y Protección Social.3 El presidente Juan Manuel Santos Calderón establece una modificación a los objetivos del Ministerio del Trabajo e integra el Sector Administrativo del Trabajo. Es así como para el 2012 el Ministerio del Trabajo es el octavo ministerio (en orden de precedencia) de los 16 ministerios que existen actualmente enColombia.
¿En qué consiste el empleo informal en Colombia?
El empleo informal se refiere a la actividad laboral de los trabajadores independientes, los vendedores ambulantes, las trabajadoras de servicio doméstico, los limpiavidrios, entre otros.
Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debidaprotección legal para las relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores.
La informalidad es un fenómeno claramente expuesto en la sociedad Colombiana, factores como la política y la economía estudian día a día el porqué de su exponencial aumento en las últimas décadas. En principio cabe mencionar que problemas sociales como lapobreza y el desempleo traen como resultado el incremento diario de la población informal.
El trabajo informal en Colombia, se presenta como un método de supervivencia para las poblaciones más pobres y carentes de bienes primarios, por ende es importante inferir en que trabajo informal en Colombia la falta de oportunidades laborales son la principal concepción del aumento de la informalidad en nuestranación.
La informalidad como concepto de producción se aleja del tradicional modelo económico (el capitalismo) es decir, las grandes empresas buscan generar cada vez más y más dinero, pero el trabajo informal se enfatiza bajo el esquema del día a día así, pues, que las ganancias son pocas y deben solventar la supervivencia de las familias y la adquisición de nuevos productos para sercomercializados.
Es evidente entonces que el trabajo informal no permite que las familias puedan salir adelante, ya que las ganancias son mínimas y con éstas deben solventar sus principales obligaciones como: alimentación, servicios públicos, vestido, y en algunos casos educación.
¿Qué garantías laborales debe tener un empleado en nuestro país?
Son aquellas que garantizan que a un empleado se le cumpla...
El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de ese año, el cual se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social; sin embargo solo 40 años después se revisó a fondo su organización interna y competencias, luego durante la década de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma parcial, como cuando se organizó como departamentoadministrativo la antigua superintendencia de cooperativas en 1981.
La estructura del sector administrativo del trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el transcurso de los años 80's se diversifican sus organismos adscritos; después en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran mayoría de susorganismos adscritos y vinculados. Debido a los grandes cambios de concepción y énfasis de la intervención del Estado y el nuevo marco de las políticas públicas sectoriales.
Posteriormente en el primer mandato de Álvaro Uribe Vélez (2002-2006) mediante facultades extraordinarias por parte del Congreso de la República de Colombia para renovar la administración pública, decide fusionar el Ministerio delTrabajo junto con el Ministerio de Salud dando paso al Ministerio de la Protección Social.
En el año 2011 el Congreso de la República otorga facultades extraordinarias para modificar la estructura de la administración pública al presidente de la República Juan Manuel Santos Calderón, quien mediante la ley 1444 de 2011 decide escindir y reorganizar el Ministerio de la Protección Social, dando pasonuevamente a un Ministerio del Trabajo y un Ministerio de Salud y Protección Social.3 El presidente Juan Manuel Santos Calderón establece una modificación a los objetivos del Ministerio del Trabajo e integra el Sector Administrativo del Trabajo. Es así como para el 2012 el Ministerio del Trabajo es el octavo ministerio (en orden de precedencia) de los 16 ministerios que existen actualmente enColombia.
¿En qué consiste el empleo informal en Colombia?
El empleo informal se refiere a la actividad laboral de los trabajadores independientes, los vendedores ambulantes, las trabajadoras de servicio doméstico, los limpiavidrios, entre otros.
Este tipo de empleos, por lo general, son mal remunerados y ofrecen condiciones laborales deficientes. Además, debido a que no cuentan con la debidaprotección legal para las relaciones laborales, son empleos sin protección social, que no brindan estabilidad económica para los trabajadores.
La informalidad es un fenómeno claramente expuesto en la sociedad Colombiana, factores como la política y la economía estudian día a día el porqué de su exponencial aumento en las últimas décadas. En principio cabe mencionar que problemas sociales como lapobreza y el desempleo traen como resultado el incremento diario de la población informal.
El trabajo informal en Colombia, se presenta como un método de supervivencia para las poblaciones más pobres y carentes de bienes primarios, por ende es importante inferir en que trabajo informal en Colombia la falta de oportunidades laborales son la principal concepción del aumento de la informalidad en nuestranación.
La informalidad como concepto de producción se aleja del tradicional modelo económico (el capitalismo) es decir, las grandes empresas buscan generar cada vez más y más dinero, pero el trabajo informal se enfatiza bajo el esquema del día a día así, pues, que las ganancias son pocas y deben solventar la supervivencia de las familias y la adquisición de nuevos productos para sercomercializados.
Es evidente entonces que el trabajo informal no permite que las familias puedan salir adelante, ya que las ganancias son mínimas y con éstas deben solventar sus principales obligaciones como: alimentación, servicios públicos, vestido, y en algunos casos educación.
¿Qué garantías laborales debe tener un empleado en nuestro país?
Son aquellas que garantizan que a un empleado se le cumpla...
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