MERCADO LABORAL EN EL ECUADOR


EL MERCADO SALARIAL Y LABORAL EN EL ECUADOR
CONCEPTO: Como todos los años, el cierre del primer semestre, trae algunas novedades en cuanto a los Movimientos realizados por las empresas ecuatorianas en cuanto a revisiones salariales y Demanda de empleo en el país. I. Introducción
El Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Técnica Particular de Loja (UTPL), presenta a losprofesionales en formación, investigadores y la sociedad en general el primer informe de coyuntura laboral. Este reporte responde a la necesidad de una evaluación equilibrada y actualizada del los principales indicadores del mercado laboral ecuatoriano. El análisis se sustenta con la información de las encuestas de empleo, subempleo y desempleo del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)1,las mismas que se realizan mensualmente en las ciudades de Quito, Guayaquil, Cuenca, Machala y Ambato.
El documento se compone de tres secciones: en la primera se presenta un panorama a nivel nacional de la evolución de los indicadores de empleo, subempleo y desempleo poniendo énfasis en la evolución de la calidad de empleo2; la segunda parte evalúa la coyuntura laboral regional en las ciudadesencuestadas por el INEC y, finalmente se exponen las conclusiones. El periodo de tiempo analizado es el primer y segundo trimestre de 2010 (información que se presenta en marzo y junio). Los resultados hacen referencia a la estructura que caracteriza al mercado laboral ecuatoriano, elevado subempleo y mala calidad de empleo. Se espera que los efectos de la crisis financiera internacional del 2008sean superados e influyan positivamente en la producción y el empleo, de otro modo los efectos negativos de la falta de empleo continuaran (migración, violencia, inseguridad, etc.).
1. Evolución de los indicadores de empleo, subempleo y desempleo durante el primer y segundo trimestre de 2010
1.1.Empleo
En el primer (enero‐marzo) y segundo (abril‐junio) trimestre de 2010, la oferta laboralrepresentada por la tasa global de participación3 decrece en un 3.65%, debido a que en el mismo periodo la población económicamente activa se redujo (3.27%) más que la población en edad de trabajar (0.85%). Según esta evolución en 2010 la oferta laboral en el segundo trimestre se encuentra en peor situación con relación al primero (Gráfico 1). La demanda laboral representada por la tasa global deocupación4 en los dos primeros trimestres de 2010 se incrementó en 1.38% debido al crecimiento de diversos sectores como: manufactura, comercio y construcción. Los sectores más dinámicos fueron: la producción de madera, maquinaria, equipo y transporte, elaboración de azúcar, cereales, panadería, plásticos y cauchos (Banco Central de Ecuador‐BCE, 2010).



CARACTERISTICAS: LOS SALARIOS DIGNOS
Anadie se le podría ocurrir la idea de rechazar el concepto que conllevaba esta propuesta Del Gobierno, de elevar los salarios hasta niveles que puedan cubrir el costo de la canasta Familiar. Si hablamos de justicia social, equidad y redistribución de la riqueza, es lo menos Que se esperaría lograr en materia de remuneraciones en nuestro país. Hasta ahí todo tiene sentido y encajaperfectamente con lo que aspiraríamos los Ecuatorianos: que cada trabajador pueda llevar una vida digna y a través de su esfuerzo y Dedicación sea remunerado decentemente y pueda cubrir las necesidades (al menos las Básicas) de su grupo familiar. Pero el asunto es mucho más complejo. Las buenas intenciones no suelen ser suficientes Cuando nos adentramos en el complicado mundo empresarial, laboral ysalarial. Existen Algunas consideraciones que no pueden perderse de vista y que de no ser analizadas, Pueden trastocar el propósito original de esta meta impuesta por el gobierno. Son muy variados los métodos que utilizan las empresas para determinar las Remuneraciones entre todos sus colaboradores. Aparecen criterios, como el perfil, el Desempeño, la experiencia y los conocimientos que...