Mercado Laboral en Mexico



Materia: Microeconomía
Catedrático: Rosario Pérez Silva
Nombre: Cristian Martínez Samperio
Pachuca Hidalgo 27/05/2015

Índice
Abstrac 3
Resumen 3
Introducción 3
Antecedentes 4
Desarrollo 4
Conclusión 7
Bibliografía 7




Abstrac




Resumen
En este trabajo analizare las condiciones en que se desarrolla el mercado laboral en México en el cual existen graves problemas para elcrecimiento del producto y la generación de los empleos que demanda la población trabajadora. Se analiza en detalle el incremento del desempleo
Las condiciones del mercado laboral en México son cada vez más difíciles. Los cambios estructurales vinculados a la forma como se reproducen e invierten los capitales, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ámbito internacional, hanpropiciado esta realidad.
Palabras importantes: mercado laboral, empleo.

Introducción
Uno de los problemas que más preocupa a la mayor parte de los trabajadores de nuestro país es la incertidumbre por obtener y conservar un empleo, debido al deterioro del mercado laboral; además de bajos salarios y pérdida de prestaciones sociales, las cuales se han visto cuestionadas por la apertura económica yla mayor integración de México al mercado mundial.
El mercado laboral en México se desarrolla en un contexto internacional de formación de grandes bloques económicos, el cual provoca fuertes impactos en la sociedad debido a políticas liberalizadoras establecidas en las relaciones laborales orientadas a programas de flexibilización. Estas últimas buscan la individualización de las condiciones detrabajo, la fragmentación de la mano de obra y de las jornadas, tras eliminar las conquistas obreras heredadas de un modelo anterior que otorgaba beneficios.
Es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son lostrabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
El mercado laboral es uno de los temas que más interesan a los jóvenes de la actualidad. El hecho de que nos pasamos prácticamente 18 años de nuestra vida para llegar a una carrera y no encontrar trabajo en nuestra especialidad es una cuestión muy difícilde asimilar por la sociedad moderna.
No cabe duda de que aquél pensamiento de que terminando la carrera te iba a ir bien ha quedado obsoleto y ha dado paso a una nueva época. Como estudiantes de una carrera universitaria debemos prestar atención particular a este tipo de temas, evaluando oportunamente lo que podría ser una oportunidad o bien una pérdida de tiempo.

Antecedentes
La idea de mercadolaboral es antigua, desde que en 1817 David Ricardo planteaba que “la mano de obra, al igual que las demás cosas que se compran y se venden, y que pueden aumentar o disminuir en cantidad, tiene su precio natural y su precio de mercado”, esto es, oferta y demanda de trabajo, y su corolario, los salarios. A me diados del siglo xx, Arthur Lewis presentó su modelo clásico modificado, enriquecido porRanis y Fei, Sen y, recién, por Todaro; este modelo adopta el supuesto clásico de oferta ilimitada de trabajo en una economía pobre de dos sectores: tradicional y moderno; este último ocupa capital reproducible y paga por su uso.
Para que exista el mercado laboral mexicano es requisito indispensable que el trabajador sea libre, mejor dicho, él escoge el lugar donde quiere trabajar, de lo contrariolo que se presentaría es una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas.
El número de personas que ingresan al mercado laboral mexicano es mucho más elevado que el número de personas que se retiran. El mercado laboral tiene un sistema de clasificación de datos e informaciones sobre las ocupaciones que facilita un marco para el análisis, la agregación y la...