mercado laboral para administracion

Mercado laboral de la administración
Se trata de un espacio donde económico donde converge una oferta y una demanda, como en cualquier mercado en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo es: las empresas plantean una oferta de puesto de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para su puesto de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en elmarco de un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existen un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que el mercado de trabajo estaría formado por la oportunidad de empleo y el conjunto de recursos humanos disponibles, del grado de equilibrioentre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral.
Este mercado está formado en una división simplificada, por sector público, el privado y la opción de autoempleo.

Mercado natural del egresado de administración

La división del trabajo organizacional determina en alto grado los campos de trabajo de cualquier profesionistadentro de una organización.
El licenciado en administración trabaja en el área de consultoría y asesorías cuando realizan problemas específicos y proponen soluciones en forma independientes a sus clientes. La consultoría consiste en dar dictámenes especificados en un momento dado sobre el estado en el que se encuentra un proceso o una rea determinada, y la asesoría en dar consejo permanentedurante periodos largos, igualmente, hoy en día ocupan un lugar importante en la capacitación y en la docencia.
Particularmente en el caso del profesional de la administración es indispensable que se fomente un perfil emprendedor-empresarial, toda vez que no solo deben auxiliar a las personas ya existentes, si no también promover la creación de otras, y esto requiere que estén capacitados pararealizar los estudios previos que fundamenten la viabilidad de una empresa y que conozcan todos los requerimientos que establece la ley con el fin de apoyar la decisión de quienes estén interesados en iniciar una.
La creatividad será la habilidad mejor pagada pues la competitividad obliga a romper para dignas constantemente debido a que las empresas deben tener nuevos conceptos de negocios,estrategias, y formas de organización.
El administrador profesional con un perfil generado por autoridades académicas requiere competencia laboral precisa establecida por la vinculación empresa-universidad, o instituciones de enseñanza superior. Estas competencias pueden ampliarse y adaptarse a las regiones y al tipo de trabajo o demanda de una zona industrial, comercial o turística. Lavinculación de la enseñanza con los sectores de la economía pública o privada es fundamental, y en medida en que el administrador egrese con competencia definida, tendrá más oportunidades de trabajo.


Áreas de desarrollo profesional del administrador en las empresas nacionales e internacionales
El administrador profesional debe contar con habilidades específicas, para desempeñar funciones socialesespecíficas, de los cuales lo más significativos son:
1- Experto en productividad y calidad. Al administrador se le ha considerado un experto en maximizar la eficiencia de las organizaciones, sobre todo a lo que se refiere a la rentabilidad de los negocios.
2- Experto ejecutivo. Desde las primeras épocas de las enseñanza de la carrera de administración en un nivel universitario, al administradorse le llamo peroyativamente ejecutor tecnócrata burocrático, concepto que limita su capacidad creativa y no designa su rol fundamental, una estrategia con visión humana.
3- Equilibrador de las fuerzas sociales. El administrador, como director o gerente, es equilibrador de una empresa, pues a él le corresponde equilibrar las fuerzas del capital y el trabajo.


Aportación de las profesiones...