Mercado Laboral Peruano
Páginas: 24 (5802 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
El mercado laboral peruano: situación actual y
opciones para los próximos años
Juan Chacaltana
CHACALTANA, Juan. "El mercado laboral peruano: situación actual y opciones para los próximos años". Socialismo y participación, (87): 49-64, Mayo 2000.
Resumen:
I. INTRODUCCION
Como en todo proceso electoral, las elecciones presidenciales del año 2000 tuvieron como uno de sus principalesejes temáticos, el tema del empleo. Quizás la particularidad actual sea el consenso existente y el acentuado énfasis que se le ha dado: todas las alternativas políticas postulantes - incluida la candidatura oficial - han permitido que el empleo seria la principal preocupación durante el periodo 2000 - 2005.
Mas allá de las intenciones políticas de cómo enfrentar este reto, persisten algunaspreguntas fundamentales ¿Cuál es la real dimensión y naturaleza del problema? ¿Qué posibilidades existen para solucionar el problema del empleo en el corto y mediano plazo? En el presente documento se analiza la situación actual del mercado de trabajo peruano y se analizan detalladamente las diferentes propuestas existentes en torno al problema del empleo en el país.
II. LOS CONDICIONANTES DE LARGOPLAZO
Existen fenómenos de largo plazo que condicionan la situación actual del mercado de trabajo: el tamaño de la población, el nivel de la participación laboral y el comportamiento de la demanda de mano de obra.
a. El crecimiento demográfico
En la segunda mitad del siglo XX la población peruana creció en mas de 4 veces como resultado de un significativo incremento en las tasas decrecimiento poblacional (gráfico No. 1). En efecto, las tasas de crecimiento demográfico, que en décadas pasadas fluctuaban alrededor del 1.6%, entre fines de los setenta y comienzos de los ochenta empezaron a crecer de manera acelerada, llegando al 2.8% anual en 1972 y al 2.6% en 1981 . Se espera que recién a partir de la segunda década del siglo que empieza las tasas de crecimiento demográfico sesitúen nuevamente en sus niveles históricos.
Este crecimiento demográfico determinó la aparición de cohortes poblacionales numerosas, que en la actualidad cuentan con edades entre 18 a 30 años. Es decir, las cohortes nacidas en el periodo de máximo crecimiento demográfico, se insertaron en el mercado de trabajo entre fines de los ochenta y, fundamentalmente, en la década de los noventa. Estefenómeno dio origen a un incremento en el número de nuevos aspirantes al mercado de trabajo - principalmente jóvenes- con la consecuente mayor competencia por los puestos de trabajo en el mercado laboral y mayores dificultades para conseguir empleo.
Gráfico 1
Fuente: MTPS(1998b)
b. La evolución de la tasa de participación
Adicionalmente, la tasa de participación (proporción de personas quetrabaja o busca trabajo) se incrementó significativamente en las ultimas décadas . En 1970 las tasas de participación apenas alcanzaban al 55% de la población, en tanto que en 1998 superaron el 64%.
El crecimiento de la participación laboral se explica principalmente por el masivo ingreso de las mujeres al mercado de trabajo en las últimas décadas. Como se observa en el gráfico 2, en 1970 latasa de participación de las mujeres alcanzaba al 38% en tanto que en 1998 representó el 58%. Es decir, la proporción de mujeres en el mercado laboral actualmente es claramente mayor a la de hace tres décadas. Diversos factores explican este comportamiento. Entre ellos, la evolución positiva del nivel educativo de las mujeres es uno de los más importantes. Por ejemplo, la generación nacida en losaños cuarenta cuenta con 3.5 años menos de educación que la generación nacida en los setenta. Mas aun, en la generación del cuarenta, los hombres tenían un 51% mas de educación que las mujeres, porcentaje que se ha reducido a 13% en la generación de los noventa. Es decir, las mujeres han incrementado sus niveles educativos de manera más rápida que los hombres, lo cual definitivamente ha cambiado...
opciones para los próximos años
Juan Chacaltana
CHACALTANA, Juan. "El mercado laboral peruano: situación actual y opciones para los próximos años". Socialismo y participación, (87): 49-64, Mayo 2000.
Resumen:
I. INTRODUCCION
Como en todo proceso electoral, las elecciones presidenciales del año 2000 tuvieron como uno de sus principalesejes temáticos, el tema del empleo. Quizás la particularidad actual sea el consenso existente y el acentuado énfasis que se le ha dado: todas las alternativas políticas postulantes - incluida la candidatura oficial - han permitido que el empleo seria la principal preocupación durante el periodo 2000 - 2005.
Mas allá de las intenciones políticas de cómo enfrentar este reto, persisten algunaspreguntas fundamentales ¿Cuál es la real dimensión y naturaleza del problema? ¿Qué posibilidades existen para solucionar el problema del empleo en el corto y mediano plazo? En el presente documento se analiza la situación actual del mercado de trabajo peruano y se analizan detalladamente las diferentes propuestas existentes en torno al problema del empleo en el país.
II. LOS CONDICIONANTES DE LARGOPLAZO
Existen fenómenos de largo plazo que condicionan la situación actual del mercado de trabajo: el tamaño de la población, el nivel de la participación laboral y el comportamiento de la demanda de mano de obra.
a. El crecimiento demográfico
En la segunda mitad del siglo XX la población peruana creció en mas de 4 veces como resultado de un significativo incremento en las tasas decrecimiento poblacional (gráfico No. 1). En efecto, las tasas de crecimiento demográfico, que en décadas pasadas fluctuaban alrededor del 1.6%, entre fines de los setenta y comienzos de los ochenta empezaron a crecer de manera acelerada, llegando al 2.8% anual en 1972 y al 2.6% en 1981 . Se espera que recién a partir de la segunda década del siglo que empieza las tasas de crecimiento demográfico sesitúen nuevamente en sus niveles históricos.
Este crecimiento demográfico determinó la aparición de cohortes poblacionales numerosas, que en la actualidad cuentan con edades entre 18 a 30 años. Es decir, las cohortes nacidas en el periodo de máximo crecimiento demográfico, se insertaron en el mercado de trabajo entre fines de los ochenta y, fundamentalmente, en la década de los noventa. Estefenómeno dio origen a un incremento en el número de nuevos aspirantes al mercado de trabajo - principalmente jóvenes- con la consecuente mayor competencia por los puestos de trabajo en el mercado laboral y mayores dificultades para conseguir empleo.
Gráfico 1
Fuente: MTPS(1998b)
b. La evolución de la tasa de participación
Adicionalmente, la tasa de participación (proporción de personas quetrabaja o busca trabajo) se incrementó significativamente en las ultimas décadas . En 1970 las tasas de participación apenas alcanzaban al 55% de la población, en tanto que en 1998 superaron el 64%.
El crecimiento de la participación laboral se explica principalmente por el masivo ingreso de las mujeres al mercado de trabajo en las últimas décadas. Como se observa en el gráfico 2, en 1970 latasa de participación de las mujeres alcanzaba al 38% en tanto que en 1998 representó el 58%. Es decir, la proporción de mujeres en el mercado laboral actualmente es claramente mayor a la de hace tres décadas. Diversos factores explican este comportamiento. Entre ellos, la evolución positiva del nivel educativo de las mujeres es uno de los más importantes. Por ejemplo, la generación nacida en losaños cuarenta cuenta con 3.5 años menos de educación que la generación nacida en los setenta. Mas aun, en la generación del cuarenta, los hombres tenían un 51% mas de educación que las mujeres, porcentaje que se ha reducido a 13% en la generación de los noventa. Es decir, las mujeres han incrementado sus niveles educativos de manera más rápida que los hombres, lo cual definitivamente ha cambiado...
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