Mercado Laboral Y De Rrhh
Páginas: 9 (2220 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
INTRODUCCION
MERCADO:
El concepto de “Mercado” presenta tres aspectos importantes:
1 .Dimensión espacial: Todo mercado de caracteriza por un área física, geográfica o territorial. Localidades diferentes tienen mercados diferentes.
2. Dimensión temporal: Todo mercado depende de la época .En épocas diferentes, un mismo mercado puede presentar características distintas: el mercadolaboral en el último trimestre de cada año aumenta y tiene otras características respecto del primer trimestre.
3. Dimensión de Oferta y Demanda: Todo mercado se caracteriza por la oferta y la disponibilidad de algo y, al mismo tiempo, por la demanda y la búsqueda de algo.
Existen dos tipos de mercados diferentes aunque estrechamente entrelazados e interrelacionados: el Mercado Laboral y elMercado de
Recursos Humanos.
MERCADO LABORAL
El mercado laboral o mercado de empleo está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época .Lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo.
El mercado laboral puede segmentarse de diferentes formas y cada una posee características propias:
*Por sectores deactividades o por categorías: empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y entidades financieras, etc.
*Por tamaño: organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresas, etc.
*Por regiones: Capital Federal, Gran Buenos Aires, Córdoba capital, etc.
Conceptos de:
- EMPLEO: utilización del trabajo humano .Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra persona,a cambio de cierta remuneración. El conjunto de empleos representa el mercado laboral.
- DESEMPLEO: paro forzoso del segmento de la fuerza laboral que se halla sin empleo.
- SUBEMPLEO: empleo con remuneración muy baja y sin garantías laborales.
El mercado laboral se comporta en términos de OFERTA y DEMANDA, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente.
MERCADODE RECURSOS HUMANOS
Está conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y época. Lo define el sector de población que está en condiciones de trabajar o estar trabajando.
El Mercado de RR.HH se puede dividir en dos:
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS APLICADO: es el conjunto de personas empleadas.
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS DISPONIBLE: es el conjunto depersonas desempleadas y aptas para trabajar.
También podemos segmentar, dividir a los candidatos:
CANDIDATOS REALES: son que están buscando alguna oportunidad, estén empleadas o no.
CANDIDATOS POTENCIALES: son aquellos que no estén buscando empleo, pero están en condiciones de desempeño.
Como divide la población en PEA (Población Económicamente Activa) y PEI (Población EconómicamenteInactiva)
*PEA: la constituyen las personas empleadas, ya sea forma de fija/estable o de una forma precaria/inestable/circunstancial. Y las personas desempleadas pero que quieren y buscan empleo.
*PEI: la constituyen aquellas personas que no quieren ni buscan trabajar. Ej.: Amas de casa, jubilados, estudiantes.
El mercado de RR.HH también esta segmentado:
*Porgrados de especialización: Mercado de ingenieros, médicos, abogados, técnicos , etc.
*Por regiones: Capital Federal, Gran Buenos Aires, Córdoba capital, Interior de Córdoba, etc.
*Segmento de obreros no calificados: suele llamarse mercado de mano de obra al segmento del mercado de recursos humanos conformado por personas no calificadas, personas sin experiencia previa y sin instrucciónbásica.
Podemos decir entonces que el mercado de recursos humanos actúa como un espejo del mercado laboral: cuando uno está en oferta, el otro está en demanda, y viceversa.
Los dos son sistemas en constante interrelación, hay un intercambio continuo entre ambos mercados, los dos interactúan entre sí y están bajo influencia mutua y continua.
Desarrollo de los...
MERCADO:
El concepto de “Mercado” presenta tres aspectos importantes:
1 .Dimensión espacial: Todo mercado de caracteriza por un área física, geográfica o territorial. Localidades diferentes tienen mercados diferentes.
2. Dimensión temporal: Todo mercado depende de la época .En épocas diferentes, un mismo mercado puede presentar características distintas: el mercadolaboral en el último trimestre de cada año aumenta y tiene otras características respecto del primer trimestre.
3. Dimensión de Oferta y Demanda: Todo mercado se caracteriza por la oferta y la disponibilidad de algo y, al mismo tiempo, por la demanda y la búsqueda de algo.
Existen dos tipos de mercados diferentes aunque estrechamente entrelazados e interrelacionados: el Mercado Laboral y elMercado de
Recursos Humanos.
MERCADO LABORAL
El mercado laboral o mercado de empleo está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época .Lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo.
El mercado laboral puede segmentarse de diferentes formas y cada una posee características propias:
*Por sectores deactividades o por categorías: empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y entidades financieras, etc.
*Por tamaño: organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresas, etc.
*Por regiones: Capital Federal, Gran Buenos Aires, Córdoba capital, etc.
Conceptos de:
- EMPLEO: utilización del trabajo humano .Es la situación de la persona que trabaja para una organización o para otra persona,a cambio de cierta remuneración. El conjunto de empleos representa el mercado laboral.
- DESEMPLEO: paro forzoso del segmento de la fuerza laboral que se halla sin empleo.
- SUBEMPLEO: empleo con remuneración muy baja y sin garantías laborales.
El mercado laboral se comporta en términos de OFERTA y DEMANDA, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente.
MERCADODE RECURSOS HUMANOS
Está conformado por el conjunto de individuos aptos para el trabajo, en determinado lugar y época. Lo define el sector de población que está en condiciones de trabajar o estar trabajando.
El Mercado de RR.HH se puede dividir en dos:
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS APLICADO: es el conjunto de personas empleadas.
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS DISPONIBLE: es el conjunto depersonas desempleadas y aptas para trabajar.
También podemos segmentar, dividir a los candidatos:
CANDIDATOS REALES: son que están buscando alguna oportunidad, estén empleadas o no.
CANDIDATOS POTENCIALES: son aquellos que no estén buscando empleo, pero están en condiciones de desempeño.
Como divide la población en PEA (Población Económicamente Activa) y PEI (Población EconómicamenteInactiva)
*PEA: la constituyen las personas empleadas, ya sea forma de fija/estable o de una forma precaria/inestable/circunstancial. Y las personas desempleadas pero que quieren y buscan empleo.
*PEI: la constituyen aquellas personas que no quieren ni buscan trabajar. Ej.: Amas de casa, jubilados, estudiantes.
El mercado de RR.HH también esta segmentado:
*Porgrados de especialización: Mercado de ingenieros, médicos, abogados, técnicos , etc.
*Por regiones: Capital Federal, Gran Buenos Aires, Córdoba capital, Interior de Córdoba, etc.
*Segmento de obreros no calificados: suele llamarse mercado de mano de obra al segmento del mercado de recursos humanos conformado por personas no calificadas, personas sin experiencia previa y sin instrucciónbásica.
Podemos decir entonces que el mercado de recursos humanos actúa como un espejo del mercado laboral: cuando uno está en oferta, el otro está en demanda, y viceversa.
Los dos son sistemas en constante interrelación, hay un intercambio continuo entre ambos mercados, los dos interactúan entre sí y están bajo influencia mutua y continua.
Desarrollo de los...
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