Mercado laboral

MERCADO LABORAL

1. Defina mercado laboral y sus características principales.

Es el espacio de transacciones de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la principal característica de todo mercado.

Características:
* La convivencia entre el mercado laboral y la legislaciónlaboral no siempre es posible.
* Esta compuesto de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones.
* Es dinámico y experimenta cambios continuos.
* Las características influyen en el comportamiento de las personas y en particular, de los candidatos al empleo.

2. Describa el mercado laboral cuando predomina la oferta o la demanda.

Cuando predomina la oferta enel mercado laboral (las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil; las personas son insuficientes para llenar las vacantes.

Cuando predomina la demanda en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son menores que la oferta), las organizaciones se encuentran frente a un recurso más fácil y abundante: laspersonas se disputan los empleos en el mercado.

3. Explique las nuevas características de empleo:

* Tendencias del empleo: la idea de trabajo ortodoxo, con patrones y empleados, salarios y beneficios, contrato de trabajo y contratos firmados llegan a un fin. Esta forma de trabajar está desapareciendo con rapidez. En la actualidad las transformaciones son intensas, exigen cada vez más ydiferentes formas de trabajar; como el empleo temporal, horarios flexibles y el trabajo en oficinas virtuales. Se incrementa la capacidad de transmisión de datos y la velocidad con que se hace.

* El fin de los empleos: el número de desempleados aumenta cada vez más, ya que la tecnología, en la mayoría de las organizaciones, ha sustituido a las personas. Mientras que diversos sectores consideranque los equipos avanzados nunca podrán reemplazar las labores de obreros, secretarias, conductores, bibliotecarios entre otros. Se divide en dos partes: la primera donde la tecnología controla y administra la economía global; por otro lado el desempleo es cada vez mayor y la posibilidad de encontrar un buen empleo es mínima.

* Sin salir de casa: la tecnología evita la congestión en eltransito, la contaminación y el estrés, y hará de la vida del profesional más sencilla y cómoda.

4. ¿Cómo influyen en las personas y las organizaciones el mercado laboral en situación de demanda?

En la organización | En los candidatos |
* Cantidad insuficiente de ofertas de vacantes. * No hay competencia entre las empresas. * Aumento de las exigencias para los candidatos. * Reducciónde las inversiones. | * Insuficiente cantidad de candidatos. * Falta de competencia entre candidatos. * Facilidad para conseguir empleo. * Incremento de las pretensiones salariales. |

5. ¿Cómo influye en las personas y las organizaciones de mercado laboral cuando predomina la oferta?

En la organización | En los candidatos |
* Cantidad excesiva de vacantes. *Intensificación en las inversiones de reclutamiento. | * Excesiva cantidad de candidatos. * Reducción de las prestaciones salariales. |

6. Defina mercado de RH y sus características principales.

Se refiere al contingente de personas dispuestas a trabajar, o que están trabajando, pero quieren buscar otro empleo.

Características:

* Está constituido por personas que ofrecen sushabilidades, conocimientos y destrezas.
* Puede fraccionarse para facilitar el análisis y la penetración.
* Puede presentar situaciones en que predomina la oferta o la demanda.
* Puede estar total o parcialmente contenido en el mercado laboral.
* Es dinámico y presenta gran movilidad.

7. Describa el mercado de RH cuando predomina la oferta o la demanda.

Cuando predomina la...