Mercado Laboral

NUEVAS EXIGENCIAS DEL MERCADO LABORAL

En el Mercado Laboral se producen cambios, en lo Tecnológico, lo económico, lo demográfico, lo laboral, etc. Estos cambios se pueden ver en los nuevos avances tecnológicos que han hecho que se reemplacen oficios tradicionales por actividades que se ejecutan con computadoras o máquinas-herramientas. Por ejemplo: la máquina deescribir, que nos permitía sumar, etc.; ha sido reemplazada por la P. C. (Esto nos dice que el M. L. hoy exige saber manejar una computadora, entre otras herramientas que hoy exige).
Ésos cambios también se ven en lo económico cuando las empresas no realizan todos los pasos de producción en un mismo lugar. Por ejemplo, un auto, un televisor, etc. puede tener piezas fabricadas enChina que se ensamblan en Brasil y se empacan en la Argentina para luego ser vendidos en los comercios. Esto pasa con muchos más productos. Lo mismo nos ocurre cuando queremos comprar comida, antes comprábamos en el almacén de la esquina, hoy, desde hace 15 años aproximadamente, podemos comprar eso y muchísimas cosas más en un Supermercado o en un Hipermercado como Wahl Mart o Carrefour. Lo mismonos ocurre allí, cuando no sólo podemos pagar en efectivo, sino que podemos hacerlo con tarjeta, en cuotas, etc.
En cuanto a lo demográfico, hoy muchas mujeres buscan trabajo. Antes, la mujer se dedicaba al cuidado de la familia, en cambio, actualmente, también busca desarrollar alguna actividad fuera de su casa. O sea, la demanda laboral es mayor que hace unos años atrás. Yen cuanto a los cambios en lo laboral, tiene que ver con la inestabilidad en el empleo. Esto significa que una persona difícilmente se jubile en el mismo puesto que consiguió en su juventud. Además los trabajadores prefieren personas jóvenes para cubrir los puestos de trabajo. Esto es así debido a que los jóvenes se adaptan mejor al cambio o porque demandan salarios más bajos.Todos estos cambios traen consecuencias, que se ven en las condiciones laborales de los hombres y las mujeres de todo el mundo. En tanto y en cuanto las empresas buscan trabajadores jóvenes, como en cuanto las empresas ya no realizan los pasos de producción en un mismo lugar, como también en el cierre de empresas, en la caída de las ventas en los comercios, en el reemplazo de puestos detrabajo por máquinas, como así, en las exigencias de nuevas capacidades, habilidades y actitudes en los trabajadores. Esto significa, que las personas deben capacitarse para actualizar sus conocimientos. Se requiere cada vez grados más altos de calificación, es decir tener mayores niveles educativos acreditados. Como por ejemplo ustedes, al estar haciendo este curso de cajero de Hipermercado ySupermercado, eso les permitirá acceder a él (para el caso de así requerirlo la empresa), ante otro postulante que no lo tenga.

¿Por qué creen que esos cambios que producen consecuencias y que a la vez se traducen en exigencias inciden en los trabajadores?
Por qué a la hora de querer insertarnos en el Mercado Laboral o de trabajo, las empresas, los empleadores van a requerir denosotros otras exigencias. Son nuevas y mayores exigencias que tienen que ver con:

CONOCIMIENTO:
Las empresas buscan personas que no sólo tengamos un conocimiento formal, el de la escuela, la universidad. También requieren del conocimiento de las “herramientas todo terreno”, que tiene que ver con el manejo de computadoras (esencialmente los utilitarios como Word, Excel, etc.), ventas,recursos humanos, marketing, idiomas, etc.

EXPERIENCIA:
Esto quiere decir, conocimiento adquirido con la práctica o que esa tarea la hubiera realizado antes.

AUTONOMÍA:
Es decir, personas con iniciativa, que pueda realizar sus tareas en forma independiente y que pueda afrontar situaciones problemáticas sin tener que esperar o consultar al jefe.

PROACTIVIDAD:
Es decir, personas que no se...