mercado laboral

Mercado laboral
La oferta y la demanda de trabajo confluyen en el mercado laboral. Cada año decenas de miles de estudiantes recién graduados inician su andadura en su trayectoria profesional. El primer paso es redactar su currículum vitae donde deben recoger toda su experiencia formativa: títulos oficiales, cursos a los que han asistido, formación práctica, asistencia a seminarios,conferencia... conocimientos y habilidades relacionados con los idiomas, la informática u otros más específicos relacionados con su vocación profesional.

En muchas empresas/instituciones valorarán que se posea cartas de presentación , un documento que pretende llamar la atención de la candidatura para causar buena impresión frente a la multitud de candidatos que se presentan cada oferta. Existenmuchos tipos de modelos de cartas en las que además de presentarse se puede agradecer la cita a una entrevista, presentarse a una oferta de forma espontánea, expresar el reconocimiento que le han otorgado profesores o antiguos jefes...

Tanto en el currículum vítae como en la carta de presentación el candidato a una oferta de trabajo debe demostrar su potencial para justificar que es la personaidónea para desarrollar el trabajo. A esa capacidad de sacarse rentabilidad profesional se denomina empleabilidad . Un término que pretende reivindicar las oportunidades que posee un individuo para conocerse a sí mismo, formarse y vender sus cualidades y aptitudes durante el proceso de selección.

Una vez seleccionado para un determinado puesto laboral el trabajador deberá conocer la relaciónlaboral que establece con la empresa, esto es: el tipo de contrato . Existe una gran variedad y dependiendo de ello se tendrá una serie de derechos y deberes . En este sentido es muy importante conocer aspectos claves como el calendario laboral, la duración de la jornada, la nómina, las vacaciones o los permisos para poder cumplirlos con la mayor rigurosidad y profesionalidad posible.

Convenios yContratos
Evidentemente no es lo mismo ser un becario que un empleado. Las obligaciones y derechos no son los mismos, por ello es necesario conocer qué tipos de relación laboral tenemos con la empresa.
A continuación explicamos cuál es la diferencia que existe entre ambas modalidades.
Los becarios se rigen por convenios de cooperación educativa, que se firman entre las universidades y lasempresas para que los estudiantes realicen prácticas profesionales durante los últimos años de carrera.
Descubre en el apartado de cómo se realiza el proceso de selección y formación de un becario, cuáles son las funciones del tutor que supervisa el trabajo, la oferta y demanda de becarios y cuáles son las ventajas comunes que comparten el becario y la empresa.
Los empleados se rigen por lanormativa laboral. En este caso no se firma un convenio de prácticas, sino un contrato laboral cuyas características variarán en función de su tipología. Para que no te den gato por liebre, lo mejor es conocer los tipos de contratos y saber cómo actuar en caso de suspensión del contrato.
EMPLEABILIDAD
¿Has escuchado alguna vez el concepto de empleabilidad? Su significado hace referencia al potencialque tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Cada persona, además de la formación, posee unas capacidades y habilidades determinadas y debe aprender a rentabilizar toda la información profesional para ser elegido en un proceso de selección laboral.
El mercado laboral es un entorno altamente competitivo donde cada profesional debe diferenciarse del resto destacandoaspectos como el conocimiento de idiomas, el manejo de herramientas tecnológicos, determinadas habilidades comunicativas, flexibilidad para viajar, la creatividad, la iniciativa o la motivación… Cuando se asiste a una entrevista de trabajo cada profesional debe ser capaz de adaptar su currículum a las necesidades del puesto de trabajo ofertado, de esta forma las posibilidades de éxito son...