mercado laboral

1 Se llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

2)Conozco el mercado laboral formal, que es con recibo de sueldo, pago de asignaciones familiares, jubilación,sindicato, obra social, etc. Y el mercado laboral informal, en negro, sin ningun tipo derecibo ni beneficios.

3) La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad-
No es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, sino que busca el desarrollo y elevar el nivel de todas las personas-
La función básica de lacapacitación es:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer elconocimiento técnico en cada área necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
Dentro de la organización, tiene las siguientes funciones:
Crear mejor imagen de la empresa
Mejora la relación jefe subordinado
Eleva la moral de la fuerza detrabajo
Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo. 
Entre los funciones que tiene la capacitación para los trabajadores están:
Elimina los temones de incompetencia
Sube el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso
 4) El 26 de setiembre de 1933 se sancionó la primera Ley de Contrato de Trabajo, la Ley 11.729 de reformas al Código de Comercio, queestableció un avanzado sistema de relaciones laborales para los trabajadores del sector comercial y de servicios, que con sus modificaciones rige en la actualidad. 
La normativa benefició con el tiempo a todos los trabajadores, pero fue realizada exclusivamente por empleados de comercio. 
De ahí en mas hubo varios intentos hasta que en 1974 se sancionó la Ley de Contrato de Trabajo, que contempla todoslos derechos laborales de los trabajadores argentinos.
El 25 de mayo de 1973 el peronismo vuelve al poder después de 18 años de proscripciones, al ganar las elecciones por amplio margen. Poco después el presidente Cámpora renuncia para dar paso a una nueva elección en la que Perón triunfa por el margen más amplio de la historia electoral argentina.
En este período se sancionó y promulgó unaavanzada Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) ,siendo presidente Perón y su ministro de trabajo, Ricardo Otero.
"El doctor (Norberto) Centeno era uno de los laboralistas más prestigioso de la ciudad y artífice de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 promulgada por el gobierno de (Juan) Perón, en 1974. Centeno era peronista ortodoxo".En julio de 1977 fueron secuestradas once personas en Mar delPlata, seis de ellas abogados. Cinco laboralistas fueron asesinados.Los secuestros conmovieron a toda la ciudad. Centeno, tenía 57 años. Su antiguo socio en el estudio jurídico, Jorge Candeloro, tenía veinte años menos.
El resto, no llegaba a 28 años de edad de promedio., fue la última operación de represión masiva que vivió Mar del Plata a 16 meses de instaurada la dictadura militar", esto sellamó la noche de las corbatas

5) En la ley 20744 hay un capitulo especial para el Trabajo de Mujeresy Niños

CAPITULO I
Disposiciones Generales

Art. 172. —Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio.: la mujer puede hacer cualquier tipo de contrato de trabajo, sin ser discriminada por sexo o estado civil, e igual retribución por el mismo trabajo.

Art. 174. —Descanso al mediodía.:...