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EL MERCADO LABORAL: TEORÍA Y ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL


«En un país bien gobernado debe inspirar vergüenza la pobreza. En un país mal gobernado debe inspirar vergüenza la riqueza». Confucio.

Como todo el mundo sabe, y algunos sufren, la situación económica de nuestro país se ha deteriorado considerablemente en los últimos tiempos. Uno de los efectos más devastadores de esta crisisse da en el mercado laboral. Es importante destacar que la crisis económica actual no tiene un origen laboral pero sí tiene grandes repercusiones en él. Es por ello por lo que es de gran importancia hacer un foco especial en las peculiaridades de este mercado.
El artículo presenta dos aproximaciones diferentes al mercado laboral. La primera de ellas es una visión teórico-económica que consiste enel análisis de los principales aspectos que configuran el mercado de trabajo. La segunda visión analiza la situación actual del mercado laboral tomando en parte como referencia lo visto en la parte anterior.
Obviamente, no son análisis exhaustivos, pero sí tratan de dar una visión global al lector que le ayude en la comprensión global de esta materia.
1. ASPECTOS TEÓRICOS DEL MERCADO DE TRABAJODesde un punto de vista económico el mercado de trabajo es aquel en el que se ofrece por parte de las familias y se demanda por parte de las empresas el factor trabajo y en consecuencia se determinan las cantidades necesarias del factor (la ocupación) y el precio del mismo (el salario).
Es decir, se trata de un modelo económico de doble sentido que impacta y está impactado en ambas direcciones.Las empresas necesitan de los trabajadores y los trabajadores necesitan de las empresas.
 

 
Como se desprende de lo anterior, los dos factores relevantes que hay que tener en cuenta a la hora de analizar el mercado de trabajo van a ser la cantidad de trabajo y el salario.
¿Cuál es el racional que hay detrás de las empresas?
Cuanto más barato sea el salario de los trabajadores más empleadospodría contratar.
¿Cuál es el racional que hay detrás de los trabajadores?
Cuanto más alto sea el salario que paguen las empresas, más predisposición tendrán a trabajar.
Como se observa, se trata de racionales opuesto pero que están inevitablemente condenados a entenderse. Por ello, el mercado de trabajo se equilibrará en el punto en el que las empresas admitan pagar un salario por el que lostrabajadores estén dispuestos a trabajar. Este punto de equilibrio (Pe, Qe) determinará todas las variables relevantes del mercado: salarios, ocupados y parados.
 

 
Es importante destacar aquí que este punto de equilibrio no es el de pleno empleo, lo que implica que siempre va a haber personas en situación de paro. Concretamente, a esta tasa de paro en la que Pe y Qe se encuentran, sedenomina tasa natural de paro otasa estructural de desempleo. Esta tasa es mayor o menor debido a las condiciones específicas del mercado de trabajo de cada país.
Las condiciones específicas de cada país están determinadas básicamente por tres agentes: trabajadores, empresarios y gobierno.
Todos ellos ejercen un papel que altera el funcionamiento del mercado laboral. Algunos ejemplos de esto, son lossiguientes:
El poder de negociación: cuanto mayor sea el poder de negociación de los trabajadores, mayores serán las prestaciones salariales que consiguen negociar. En caso contrario, la situación se daría a la inversa.
Las expectativas de inflación: cuanto mayor sean estas expectativas, mayores serán los niveles de salario nominal que exijan los trabajadores para no perder poder adquisitivo. Encaso contrario, la situación se daría a la inversa.
La productividad: cuanto mayor sea la productividad, mayor será el salario que las empresas estén dispuestas a pagar por el trabajo. En caso contrario, la situación se daría a la inversa.
La tasa de paro: si la tasa de paro es muy reducida, el trabajador puede presionar a la empresa para obtener mejores condiciones salariales, dada la...