Mercado laboral

INTRODUCCIÓN

El presente documento aborda el análisis del mercado laboral y la importancia que tendra en la toma de decisiones que mas adelante nos definirá como personas.
La  oferta y la demanda de trabajo  confluyen en el mercado laboral. Cada año decenas de miles de estudiantes recién graduados inician su andadura en su trayectoria profesional. El primer paso es redactar su currículumvitae  donde deben recoger toda su experiencia formativa: títulos oficiales, cursos a los que han asistido, formación práctica, asistencia a seminarios, conferencia... conocimientos y habilidades relacionados con los idiomas, la informática u otros más específicos relacionados con su vocación profesional.
El segundo paso es acudir a medios más especializados como empresas de trabajo temporal,revistas económicas o especificas, la carrera por el empleo seguirá siendo muy reñida, aunque no por eso debemos despreciar esta oportunidad de empleo. Ahora bien, el gran yacimiento de empleo que se mantiene oculto, y su propia dificultad de encontrarlo implica que el desempleado que la descubre parte con una gran ventaja. Esto refuerza nuestra tesis de la importancia del conocimiento del mercado.
Lasposibilidades de encontrar empleo depende tanto de la profesión que se elige, de donde se busca, considerar sus características profesionales y personales ; uno de los mas importantes desajustes entre la oferta y la demanda proviene precisamente de la falta de información, del desconocimiento de la situación actual y la evolución del mercado de trabajo.

Concepto de mercado laboral
Se trata deun espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marco de un tiempo y un lugar determinado. En el otrolado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Laboral estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible, es decir donde se combina la demanda y la oferta de trabajo.
un desequilibrioen el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo,... en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo.
Este mercado está formado, en una división simplificada, por el sector público, el privado y la opción del autoempleo.

Importancia delconocimiento del mercado Laboral
El conocimiento del mercado laboral es una necesidad "vital". Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como de sus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, los conocimientos con futuro, etc. Entonces...
Redundando, la parte evidente espublicada en los distintos medios de comunicación, tablones y boletines, pero en su propia facilidad de acceso va implícito su mayor defecto, su gran número de solicitudes y el consiguiente aumento de la competencia.
Aunque acuda a medios más especializados como empresas de trabajo temporal, revistas económicas o específicas, la carrera por el empleo seguirá siendo muy reñida, aunque no por eso...