Mercado Laboral
Páginas: 13 (3244 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
Universidad Autónoma de Santo Domingo
Profesor (a):
Juan del Villar Segura
Sustentantes:
Olga Espínola-
Emily Brand-
Dian Peguero-
Cristian Martínez-
Tema:
El Mercado Laboral
Sesión:
05
Fecha de entrega:
Viernes 05 de Julio del 2013
El mercado Laboral
Índice
1. Conceptos sobre mercado de trabajo, características. Oferta y demanda de trabajo
2. Conceptos yclasificación de salarios.
3. Relación entre salarios, producción y productividad.
4. El empleo, desempleo y sub-empleo.
5. El sector informal.
Introducción
En el presente trabajo se expone de una manera más amplia nuestro análisis sobre el mercado laboral y sus distintas vertientes.
Sabemos que toda actividad, productiva necesita trabajo, la mayoría de laspersonas no tienen otra fuente de ingresos que lo que reciben por trabajar.
El objetivo central de mi informe, es valorizar y presentar los aspectos que nos muestra el mercado laboral y analizar de manera puntual su importancia para la economía y la sociedad.
Mercado de trabajo.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compranservicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.
Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entreempleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
Indicadores del mercado de trabajo
Población Económicamente Activa: La constituyen todasaquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo.
Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin unadefinición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
Regulación del mercado de trabajo por medio del derecho laboral.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a lostrabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral. Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).
Problemas en la oferta y demanda laboral: El desempleo.
Ausencia de empleo u ocupación: están desocupadaso desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores. Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado.
Indicadores
2010
2011
Variación%
Población Total
9,823,020
9,964,912
1.44%
En edadde trabajar
7,981,884
8195,880
2.68%
PEA
4,389,940
4,612,400
5.07%
Ocupados
3,769,614
3,939,432
4.50%
Desempleo Ampliado
620,326
672,968
8.49%
Desempleo Abierto
196,990
249,073
26.44%
Crecimiento del mercado laboral, 2010-2011
La Oferta y la Demanda de trabajo.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios.
La oferta de...
Profesor (a):
Juan del Villar Segura
Sustentantes:
Olga Espínola-
Emily Brand-
Dian Peguero-
Cristian Martínez-
Tema:
El Mercado Laboral
Sesión:
05
Fecha de entrega:
Viernes 05 de Julio del 2013
El mercado Laboral
Índice
1. Conceptos sobre mercado de trabajo, características. Oferta y demanda de trabajo
2. Conceptos yclasificación de salarios.
3. Relación entre salarios, producción y productividad.
4. El empleo, desempleo y sub-empleo.
5. El sector informal.
Introducción
En el presente trabajo se expone de una manera más amplia nuestro análisis sobre el mercado laboral y sus distintas vertientes.
Sabemos que toda actividad, productiva necesita trabajo, la mayoría de laspersonas no tienen otra fuente de ingresos que lo que reciben por trabajar.
El objetivo central de mi informe, es valorizar y presentar los aspectos que nos muestra el mercado laboral y analizar de manera puntual su importancia para la economía y la sociedad.
Mercado de trabajo.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compranservicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.
Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
Se le llama mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones de mercado entreempleadores y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
Indicadores del mercado de trabajo
Población Económicamente Activa: La constituyen todasaquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo.
Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin unadefinición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
Regulación del mercado de trabajo por medio del derecho laboral.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a lostrabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral. Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).
Problemas en la oferta y demanda laboral: El desempleo.
Ausencia de empleo u ocupación: están desocupadaso desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores. Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado.
Indicadores
2010
2011
Variación%
Población Total
9,823,020
9,964,912
1.44%
En edadde trabajar
7,981,884
8195,880
2.68%
PEA
4,389,940
4,612,400
5.07%
Ocupados
3,769,614
3,939,432
4.50%
Desempleo Ampliado
620,326
672,968
8.49%
Desempleo Abierto
196,990
249,073
26.44%
Crecimiento del mercado laboral, 2010-2011
La Oferta y la Demanda de trabajo.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios.
La oferta de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.