mercado laboral

Mercado laboral y desempleo
El mercado laboral es el intercambio diario de las habilidades productivas entre los trabajadores y las firmas a cambio de una remuneración (Pagés, 2005). De acuerdo con Montenegro y Rivas (2005), la tasa de desempleo depende de la capacidad que tiene una economía para absorber, mediante empleos productivos, a las personas que ingresan en este mercado.
Por tanto, esinnegable la importancia que los mercados laborales cumplen en una sociedad, toda vez que en ellos está en juego el estilo de vida de millones de personas, de acuerdo con el acceso a una plaza de trabajo, el nivel de la remuneración y las condiciones generales para

Fecha de recepción: 20 de junio de 2008. Fecha de aceptación: 29 de septiembre de 2008.
* Magíster en Ciencias Económicas,Universidad Nacional de Colombia, Sede Bogotá. Profesor, línea de énfasis en Gobierno y Políticas Públicas, Ciencias Políticas, Universidad EAFIT.
Este artículo se deriva del trabajo de tesis para optar al título de magíster en Ciencias Económicas denominado “Economía del Subsidio Familiar”. Se agradece la valiosa contribución de Ricardo Bonilla, Euclides Eslava y del evaluador anónimo de larevista, sin embargo, el contenido del artículo solo compromete al autor.

desempeñar la labor. Así mismo, es posible afirmar que un mercado laboral eficiente cumple tres funciones principales (Pagés, 2005):
• Asignación de recursos: toda persona dispuesta a trabajar encuentra empleo y no queda vacante ningún puesto de trabajo.
• Asignación de ingresos: el salario equivale a la productividad deltrabajador y los trabajadores de productividades similares devengan salarios equivalentes.
• Asignación de riesgos: los trabajadores están protegidos contra el riesgo de pérdida de ingresos.
Por lo tanto, quienes diseñan y llevan a cabo la medición de los mercados laborales tienen una inmensa responsabilidad con la sociedad en general, puesto que los resultados obtenidos constituyen una influyentedirectriz de política económica y social en aras de promover la eficiencia en tales mercados. Lo contrario, conduce por caminos distantes del pleno empleo, con lo cual se perjudican millones de trabajadores y sus familias al quedar sumidos en la calamidad del desempleo.
Es evidente la dimensión nociva que el desempleo trae consigo. Desde un análisis económico, Feldstein (1977) afirma que el costosocial del desempleo resulta de sumar la pérdida de los trabajadores por concepto de ingreso salarial, de entrenamiento y experiencia –en especial, en el caso de los jóvenes–, más la pérdida de las firmas por la disminución en la producción.
Además, es importante reconocer las dimensiones que trascienden el efecto pecuniario tales como las sicológicas, sociales y personales que el fenómenogenera en la persona afectada y en su relación con el entorno, con lo cual es posible plantear una función de los costos sociales del desempleo como sigue:
Ecuación 1

En donde los dos primeros términos de la suma hacen referencia a las pérdidas de los trabajadores y las empresas en el sentido de Feldstein, mientras que el tercero alude a los costos no pecuniarios derivados de la situación dedesempleo.
Ocampo (2007) señala que en política macroeconómica, se debe incorporar explícitamente el objetivo de generación de empleo; en ese sentido, análisis de connotados economistas coinciden en señalar la conveniencia de fomentar el empleo como prioridad de política económica (Sen, 1997 y Stiglitz, 2001), razón por la cual es preciso contar con instrumental estadístico que se corresponda con larealidad económica de los países.
El mercado laboral colombiano se mide a través de la Gran Encuesta Integrada de Hogares –GEIH–, la cual establece como objetivo general “Proporcionar información básica acerca del tamaño y estructura de la fuerza de trabajo (empleo, desempleo e inactividad), de la estructura de ingresos y gastos y de las condiciones de vida de los hogares” (Dane, 2006). En...